Les grandes tendances de la formation en 2019 — Parlons RH
Chaque année, l’ISTF (Institut des métiers du blended learning) mène une enquête auprès des professionnels de la formation pour cartographier le marché et l’évolution des usages et pratiques de la formation. Découvrez en synthèse, les grandes tendances 2019 à retenir. Formation : la fin du 100% présentiel. Bienvenue aux formations mixtes et digitales ! L’ISTF confirme une tendance qui se dessinait d’année en année : le 100% présentiel poursuit sa chute et ne représente plus que 29% des formations proposées en 2018. La tendance est à la formation mixte (64%), c’est-à-dire en présentiel et en distanciel, qui devrait s’accentuer encore dans les prochains mois, [...]
Fiche de synthèse
Introduction Ne me quitte pas… ce n’est pas seulement la complainte de Jacques Brel, mais aussi celle de nombreux responsables de formation qui ont du mal à remplir leurs salles, ou qui se lassent de voir les statistiques de leur LMS désespérément plates. Et si la solution au fameux « no show » venait du jeu ? Non pas en injectant par-ci par-là quelques mascottes maladroites et peu utiles, ou en plantant un décor futuriste hors de propos. Mais plutôt analysant et reproduisant ce qui rend un jeu passionnant, motivant et addictif sans tomber dans des travers puérils. Découvrons ensemble dans cette [...]
6 Tendances Innovantes de la Formation à suivre de très près en 2019 — InTeach
Ce n’est un secret pour personne, le monde de la formation est en constante évolution. De nouvelles modalités pédagogiques sont imaginées pour offrir une expérience d’apprentissage toujours plus performante. Découvrez 6 tendances de la formation qu’il ne faut plus ignorer en 2019. #1 Microlearning : la formation sera granularisée. Le microlearning, ou micro-apprentissage, a le vent en poupe. Cette modalité de formation repose sur des séquences de formation courtes, allant de 3 à 5 minutes, combinant textes, vidéos et images pour stimuler les apprenants. #2 Mobile learning : la formation sera mobile et accessible. Le temps où les apprenants devaient [...]
TOP outils pédagogiques du formateur innovant — Marketing Bienveillant
Formateurs, coachs et consultants, vous souhaitez réussir votre transformation digitale ? Vous voulez créer et animer des formations e-learning ou blended-learning ? Pour répondre à vos besoins, je vous propose une sélection d’outils pédagogiques et didactiques dédiés à la formation à distance. Pour gagner en efficacité, équipez-vous dès maintenant des outils pédagogiques les plus adaptés à votre activité ! Avant de vous investir dans l’apprentissage de tel ou tel outil pédagogique, il faut d’abord répondre aux questions suivantes : Cet outil a-t-il une plus-value en termes de pédagogie ? Met-il en valeur le contenu de ma formation, et suscite-t-il l’engagement ? Est-il ergonomique, [...]
Ce que l’eye tracking apporte à la formation — Exclusive RH
Utilisée en médecine et en marketing, la technologie du eye tracking, appelée oculométrie en français, trouve de plus en plus sa place dans la formation professionnelle, notamment pour optimiser les formations en réalité virtuelle. Focus sur les avantages de cette technologie. « L’eye tracking, ou suivi de l’œil, est une technique qui permet de mesurer les mouvements oculaires et les temps de fixation du regard d’un individu au cours d’une activité spécifique », explique José Barreiros, fondateur de Gaze Intelligence, société spécialisée dans l’eye tracking. La vision humaine étant limitée, il est impossible pour le cerveau de scanner l’ensemble des éléments sur [...]
6 Tendances de la formation à suivre de très près en 2019
Ce n’est un secret pour personne, le monde de la formation est en constante évolution. De nouvelles modalités pédagogiques sont imaginées pour offrir une expérience d’apprentissage toujours plus performante. Découvrez 6 tendances de la formation qu’il ne faut plus ignorer en 2019. #1 Microlearning : la formation sera granularisée. Le microlearning, ou micro-apprentissage, a le vent en poupe. Cette modalité de formation repose sur des séquences de formation courtes, allant de 3 à 5 minutes, combinant textes, vidéos et images pour stimuler les apprenants. Il s’agit de découper un sujet “macro” en portions “micro” pour en faciliter sa digestion. Dès lors, [...]
Pourquoi la formation en présentiel vit ses dernières années ? — Pierre Leroux (Linkedin)
Et si on arrêtait de croire que la formation forme ? Longtemps plébiscitée pour former les collaborateurs en entreprise, la formation en présentiel semble aujourd’hui perdre du terrain au profit de nouveaux modes de formation plus courts, plus ludiques, plus digitaux. La formation en présentiel va-t-elle vraiment disparaître ? Le développement des technologies numériques a fait émerger un nouvel impératif : ATAWAD, “any time, any where, any device”. En d’autres termes, pouvoir être connecté partout et tout le temps. Et ce qui est valable pour les technologies numériques l’est aussi pour la formation. D’apprenants passifs à apprenants engagés : quand [...]
DLM NEWS : Notre Top 5 des influenceurs francophones du Digital Learning — DLM News
Dans beaucoup de domaines, on parle des influenceurs. Dans le milieu du BtoB comme du BtoC, l’importance de l’influenceur ou l’influenceuse n’est plus à prouver. Le digital a aussi ses influenceurs. Expertes et experts du e-learning, ils marquent leur empreinte sur la toile, inspirent et guident les entreprises dans leur stratégie de formation digitale. DLM NEWS a choisi de vous sélectionner son Top 5 des influenceurs francophones du Digital Learning(non exhaustif et sans classement). Influenceurs #1 Raphael Lauer chez SYDO Raphael Lauer est Consultant en pédagogie & Formateur chez SYDO. Il est également le rédacteur pour Sydologie.com, le magazine de l’innovation [...]
L’expérience Digital Learning COOC&BOOST — Transformons.fr
Quel est l’impact du digital dans les parcours de formation pour les apprenants ? et pour l’organisation ? Apprenants, Équipes RH et Directions ont été impliqués dans des parcours 100% digitaux ou blended et nous livrent leur retour d’expérience ! Préparation en amont des séances, familiarisation avec les modules, connaissance des nouvelles méthodes d’apprentissage, l’ensemble des collaborateurs ont pu renforcer leurs compétences et se sentir engagés dans leur cycle de formation. Akor est expert en pédagogie et en digital et a développé dès 2013 sa plateforme de Social Learning : Cooc & Boost. Découvrez : La culture digitale pour tous chez ERAM https://youtu.be/CjMSuDbzvM0 ————— Repéré depuis https://transformons.akorconsulting.com/digital-learning-coocboost/
Comment la donnée réinvente la formation en entreprise ? — DAFmag
La donnée a déjà réinventé le marketing, avec un ciblage publicitaire de plus en plus précis et des expériences client de plus en plus personnalisées. Elle repense aujourd'hui le métier des Ressources Humaines. Tour d'horizon. La donnée RH et son analyse - on parle alors de People Analytics - permet entre autres de suivre en temps-réel l'humeur des collaborateurs (Jubiwee), d'anticiper la mobilité interne (Clustree), de recruter des profils ciblés (LinkedIn) ou encore de répondre aux questions fréquentes des employés (Clevy). Mais qu'en est-il de la formation des collaborateurs ? Si la formation a déjà évolué ces dernières années avec [...]
L’IA en formation : et si on se donnait rendez-vous dans 10 ans…*
Quand j’étais petite... 1984 (je n’étais pas née) : Dans le monde futuriste de 1984, le monde est gouverné par une dictature, représentée par la figure de "Big Brother"… Brainstorm : Michael et Lillian sont deux scientifiques ayant créé un casque permettant à la personne qui le porte de partager les émotions et les souvenirs d'autrui ! … Tron : Flynn, un concepteur de jeux vidéo qui s'est vu voler ses jeux par son ex-employeur, veut à tout prix récupérer une preuve qui lui ferait valoir ses droits. Il infiltre alors le MCP (Maître Contrôleur Principal), un ordinateur avide de [...]
Assistant chef de projet digital learning (h/f)
Devenez le super héro de la formation digital en rejoignant l'expert de la digitalisation des formations des entreprises ! Découvrez toutes les phases de création de cours e-learning en lien avec les dernières recherches en neuropédagogie : Participez à l’analyse des besoins de nos clients. Rédigez des scénarios pédagogiques et des storyboards. Créez des cours e-learning de A à Z. Sous l’autorité du directeur opérationnel et des chefs de projet, vous aurez la responsabilité de : Co-concevoir et médiatiser des contenus de formation digitale sur chacune de nos briques et sur notre catalogue. Réaliser les corrections suite aux retours internes [...]
