Digital Learning Excellence Awards 2018 : tendances et clés de succès — Le Blog du Digital Learning
Le 12 juin, pour la 8ème année consécutive, le congrès Learning, Talent & Development s’est clôturé par la cérémonie des Digital Learning Excellence Awards. Une occasion de relever les toutes dernières tendances en matière de conception et de déploiement de dispositifs blended ou 100% digitaux. Si la richesse pédagogique ne cesse de se perfectionner, la mesure de l’impact de la #formation reste une tendance émergente. Six tendances et un constat pour cette édition 2018 L’analyse des 19 dossiers de cette année fait ressortir 1 constat et 6 tendances, dont 3 se démarquent des éditions antérieures. Tous les les détails dans la vidéo ci-dessous [...]
Chef(fe) de Projet Digital Learning
Dans le cadre du développement de nos offres Blended-Learning, nous voulons renforcer notre équipe avec un profil ingenieur pédagogique. Sous la direction de la responsable pédagogique, il s’agira d’élaborer et de déployer une offre de formation en e-learning en s’appuyant sur nos ressources internes. L’objectif sera de transposer les principales formations animées par Excellens formation au format « A distance » ou « Blended Learning » : management, communication, développement personnel, carrière et concours de la fonction publique. Pour ce faire vous serez chargé de : Définir le parcours de formation, Conduire une réflexion pédagogique et technologique pour réinventer les [...]
Serons-nous tous formés par des bots ?
Après avoir envahi la relation client et le marketing, les bots se développent rapidement dans les RH la #formation et l’enseignement supérieur. Pour le moment, ce sont des exceptions qui pourraient très rapidement se généraliser. Le bot peut-il devenir un #formateur à part entière ? Le bot devient sans cesse plus intelligent et renforce ses connaissances au fil des interactions. Ainsi, Jill Watson a été en mesure de répondre de façon de plus en plus fine aux questions des étudiants de Georgia Tech. Au sein de la formation professionnelle, pour des LMS (Learning Management System) intégrant une dimension blended learning [...]
Le mobile learning, nouvelle dynamique d’animation des formations de Diversity Conseil – Actualité, événements et conseils mobile learning – Teach on Mars
Depuis sa création en juin 2005, Diversity Conseil offre une vision engagée innovante du conseil en Ressources Humaines. Le cabinet propose un accompagnement global des entreprises en transformation & change management, leadership & management, diversité et mixité intégrant des actions de #formation, coaching et Conseil. C’est dans le cadre de ses missions de formation que le cabinet a lancé TeamTime, son application de mobile learning. Un changement de cap dans le dispositif de formations de Diversity Conseil L’équipe de Diversity Conseil disposait de nombreuses formations en présentiel. Elle devait passer au #digital afin de proposer une solution de blended learning [...]
À quel moment évaluer “à chaud” les formations en présentiel ?
Si vous demandez à un professionnel de la #formation à quel moment il convient d'évaluer la satisfaction des apprenants lors de formations en présentiel (ou lors des temps de regroupement de formations en blended learning), il vous répondra probablement "à chaud". Oui, mais "à chaud", c'est quand ? Pendant la formation ? À la fin ? Le lendemain ? Les trois mon capitaine ! Évaluer pendant la formation Le #formateur a tout intérêt à ne pas attendre la fin de la formation pour se demander si les participants sont satisfaits de la formation qu'ils suivent, si le contenu leur semble [...]
[Newsletter #138] Digital Learning : comment faire du neuf avec du vieux ?
Se lancer dans l’aventure du Digital Learning n’implique pas forcément de partir de zéro. Disposer de ressources, de parcours, d’un LMS peut parfois suffire si on y ajoute les petits ingrédients qui font de grands effets. Comment évoluer vers le Digital Learning ? Pour faire évoluer ses dispositifs de formation existants vers le Digital Learning, le point de départ est d’adopter l’état d’esprit Digital. Il se résume en 5 points : L’utilisateur final est le client de tous les services. L’erreur est autorisée et source d’apprentissage. L’amélioration continue est préférable à la recherche de la perfection initiale. Le partage, l’échange, l’entraide est [...]
[Newsletter #136] La certification de la formation n’est pas un long fleuve tranquille
Le marché de la formation cherche depuis de nombreuses années à encadrer ses pratiques pour s’orienter vers une garantie de l’efficacité des actions de formation. Pour l’instant, l’attention est largement concentrée sur les aspects administratifs et organisationnels, mais est-ce suffisant ? Pourquoi certifier ? Les sommes engagées par les entreprises en formation sont rondelettes, il est donc compréhensible qu’en face de ces dépenses, elles attendent un résultat. Et pour éviter les déconvenues après-coup, la tentation de mettre en place des référentiels et des certifications est bien légitime. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que les intentions ne sont pas [...]
Comment améliorer l’impact d’une formation en présentiel ?
Avec l’avènement de nouvelles technologies, plus particulièrement celles du #Digital, il est désormais possible d'améliorer l'efficacité des formations "traditionnelles", effectuées en présentiel. A la clé : un #apprentissage plus approfondi et surtout plus agréable pour l'apprenant. Comment ça marche ? Quel apport peut-on tirer du digital dans une #formation en face à face ? Faire du digital, votre allié Bien plus qu'un simple effet de mode, le digital fait partie intégrante de notre quotidien. Mais une chose est sûre : rien ne remplacera le présentiel, le contact humain et les échanges qui s'opèrent lors d'une formation traditionnelle entre un #formateur [...]
Anotéa : les stagiaires passent au grill les centres de formation professionnelle
Depuis le 9 novembre dernier, la Région Ile-de-France et Pôle Emploi ont mis en place le dispositif Anotéa visant à évaluer toutes les formations suivies par les stagiaires qu’ils soient demandeurs d’emploi ou actifs. Quels sont les tenants et les aboutissants de ce portail ? Comment fonctionne-t-il ? Et qu’implique-t-il pour les organismes de #formation ? Etat des lieux. 46 centres de formation défaillants ont déjà été contrôlés « Concernant l’année 2016, 14 000 notes ont été émises par des anciens stagiaires franciliens dont 6000 avec des commentaires. Et si ceux de 2017 seront sondés d’ici la fin de l’année, [...]
[Newsletter #132] Les 10 promesses du Digital Learning
Le Digital Learning se porte bien, très bien même si l’on en croit les grands sourires affichés lors des derniers salons. Les offres n’ont jamais été aussi alléchantes, le marché semble mûr et les acteurs confiants. Alors tout va bien dans le meilleur des mondes ? Les nouveaux concepts sont-ils réellement matures ou bien la réalité est-elle un peu plus nuancée ? L’intelligence artificielle Le discours : elle est méga puissante, elle apprend vite, elle va dépasser les humains, elle va être partout et surtout, elle va remplacer le support et le tutorat de premier niveau. La réalité : les Chatbots dont on nous [...]
Digitaliser son offre de formation : c’est le moment ! – Mooc et Compagnie
Après des années d’annonce, le temps de la #formation digitale semble enfin venu… Formateurs et concepteurs pédagogiques, il est temps de vous former ! Digitaliser les formations : plus facile à dire qu’à faire La formation en ligne a longtemps été considérée comme une option. On la considérait comme un choix supplémentaire offert aux apprenants, ou une stratégie pour augmenter le nombre d’inscrits. Aujourd’hui, c’est une obligation « sociétale »… et économique. Si l’on veut former plus de monde, plus souvent, à coût constant ou inférieur, il faut digitaliser. « Les nouvelles manières de former et d’apprendre à l’heure du [...]
Les bonnes pratiques du Digital Learning en 2018
C’est désormais une certitude : les salariés ont moins de temps à consacrer à la #formation « traditionnelle », impactant ainsi le développement de nouvelles compétences pourtant essentielles à leurs missions au quotidien. Sans parler de la nouvelle génération de collaborateurs friands de nouvelles technologies. Comment y remédier ? En (re)dynamisant vos parcours de formation à l’aide notamment du #Digital Learning. 1 - Les apprenants au coeur de vos préoccupations On dit toujours qu’il faut s’intéresser aux utilisateurs avant même de penser à une #technologie. Et c’est vrai ! C’est le cas pour un projet de #Digital Learning où le [...]
