Le Microlearning : un format essentiel pour la rétention des savoirs — Rise Up
On associe souvent microlearning et mobile learning, le smartphone constituant le support idéal pour consommer et dévorer ce type de contenus de formation ! Misant sur la variété des formats (vidéo, infographie, article, podcast…), le micro apprentissage offre deux caractéristiques essentielles : il place l'apprenant au centre : c'est lui qui décide quels contenus il consulte et quand. Il construit donc lui même son parcours de formation en adaptant les modules aux tâches qu’il doit réaliser ; la disponibilité des ressources est totale (respect du principe ATAWAD : anytime, anywhere, any device). Les objectifs du Microlearning pour la formation en entreprise Le microlearning offre une réponse [...]
Social Learning Comment former vos équipes terrain grâce au social learning ? — Beedeez
Particulièrement adapté aux équipes terrain souvent en déplacement, le social learning est un outil très utilisé, efficace et apprécié pour la formation des commerciaux. Les solutions d’e-learning ne cessent d’évoluer et embarquent aujourd’hui de nombreuses fonctionnalités. Ces outils d’apprentissage à distance sont de plus en plus plébiscités et utilisés par de nombreuses écoles ou entreprises qui souhaitent diffuser leurs formations facilement et auprès d’un grand nombre d’apprenants. Qu’est-ce que le social learning ? Le social learning désigne une méthode d’apprentissage centrée sur les interactions entre différents membres d’un groupe. De nombreuses études ont démontré que le social learning est plus [...]
Les grandes tendances de la formation digitale — Les Echos
Blended learning, microlearning, intelligence artificielle… Les tendances du digital learning sont nombreuses et répondent à l’envie des salariés de prendre en main leur carrière et le développement de leurs compétences. Avec l’accélération de la transformation numérique des entreprises et la démocratisation du travail à distance, les outils digitaux déployés sont de plus en plus nombreux. Pour accompagner les utilisateurs et favoriser une prise en main du développement de leurs compétences et de leur carrière, l’apprentissage digital, et toutes les nouveautés qu’il comporte, permet de créer des parcours de formation individualisés. Des formats courts L’intelligence artificielle pour améliorer l’expérience collaborateur … [...]
[📨 Newsletter] du 20/01/2023 : Le Quiz du Digital Learning
Vous pensez tout savoir sur le Digital Learning ? Prêts à faire le test en 10 questions ? A combien de questions savez-vous répondre ? Blended-Learning, Digital-Learning, formation hybride, quelles différences ? QUALIOPI est-il obligatoire pour les organismes de formation ? Quel est le meilleur LMS ? Quel est le meilleur outil auteur ? L'avenir de la formation se jouera-t-il dans le Métavers ? L'IA sera-t-elle incontournable en formation ? Comment obtenir l'engagement des apprenants ? Comment renforcer la mémorisation durable ? Qu'est-ce que le Rapid Instructional Design ? Qu'est-ce que l'apprentissage par l'action ? Vous n'avez pas 10 sur [...]
Baromètre : les chiffres 2023 du digital learning — ISTF
Consultez notre enquête annuelle menée auprès de 450 professionnels de la formation . Ce baromètre offre une cartographie pertinente du marché et de l’évolution des usages et pratiques du blended learning. Nous vous invitons à télécharger gratuitement les résultats de ce sondage à travers notre baromètre : les chiffres 2023 du digital learning. Télécharger l'enquête … ————— Repéré depuis https://www.istf-formation.fr/blog/barometre-les-chiffres-2023-du-digital-learning/ Abonnez-vous à notre Newsletter : https://digital-learning-academy.com/abonnement-newsletter
Marché de l’e-learning 2022 : rétrospective — Rise Up
Le succès de la formation à distance ne se dément pas. Les chiffres du marché de l’e-learning 2022 confirment la montée en puissance de la formation en ligne. Les entreprises ont bien compris qu’elles pouvaient en tirer d’incomparables bénéfices. La France semble avoir une marge de progression encore importante. Ainsi, le baromètre 2022 du digital learning publié par l’ISTF (l’institut des métiers du digital learning) révèle que 44 % des entreprises proposent majoritairement une offre de formation en présentiel. Un chiffre toutefois en baisse (- 5 points par rapport à 2021). Dans le même temps, le blended learning séduit un nombre croissant d’organisations : ces dispositifs mixtes, [...]
[📨 Newsletter] du 16/12/2022 : Comment adapter sa conception pédagogique au Digital Learning ?
La conception pédagogique de formation de Digital Learning apporte son lot de particularités : parcours mixte, dimension sociale, mobilité. Autant de bonnes raisons de revoir ses gammes pédagogiques. Prendre en compte la notion de parcours mixte et libre Un parcours de formation Digital Learning est bien souvent un parcours mixte (blended), et pas obligatoirement linéaire. Bien souvent, l’apprenant est libre et autonome pour choisir les modules qu’il souhaite suivre et l’ordre dans lequel il veut y accéder. Ceci a pour conséquences en conception pédagogique : de préciser les prérequis nécessaires à chaque module ; de suggérer les modules complémentaires à [...]
ExperQuiz vous donne rendez-vous à Lyon❗
Nous vous donnons rendez-vous stand A11 les 21 & 22 novembre au salon Solutions Ressources Humaines, au Centre des Congrès à Lyon ! Venez nous rencontrer pour découvrir tous les usages de la plateforme LMS ExperQuiz : ✔️ Évaluation de formation ✔️ Évaluation et certification ✔️ Module e-learning ✔️ Parcours de formation ✔️ Gestion des compétences ✔️ Blended Learning ✔️ Adaptive Learning ✔️ Micro Learning 2 ateliers sont proposés par notre équipe : L’évaluation au service de la gestion des compétences avec le LMS ExperQuiz. L'évaluation de formation pour prolonger la formation et ancrer les acquis. Prenez votre badge gratuitement : inscription
ORGANISER LA FORMATION INTERNE — Learning By Doing
Pour commencer, il faut définir ce qu’est la formation interne : « … est un parcours pédagogique à but professionnel organisé par et au sein d’une entreprise en vue de former tout ou partie des collaborateurs. Il s’agit donc d’une action de formation visant le développement des compétences, telle que définie par l’article L6313-1 du Code du Travail. » LES COMPÉTENCES QUE LE FORMATEUR DOIT DÉVELOPPER D’abord, toutes les activités de conception, qui vont de l’analyse du besoin, jusqu’à la production des supports d’animation, en passant par la définition des objectifs, la recherche des contenus et la scénarisation, sont indispensables pour mettre le [...]
[📨 Newsletter] du 14/10/2022 : La formation à distance : le nouveau standard ?
Bien avant de s’appeler Digital Learning, la formation a exploré des formes alternatives à la formation en salle (le Général de Gaulle lui-même a été préparé aux concours militaires par les cours à distance de la Revue d’Études). Nos nouvelles habitudes nous forcent à réexaminer avec attention la formation à distance, souvent mise en opposition à la formation dite « traditionnelle ». Et si la formation à distance devenait le nouveau standard ? En complément du présentiel Utiliser la formation à distance en complément de la formation en salle est la pente la plus naturelle : placer des activités distancielles [...]
Massive Immersive forme à l’apprentissage en réalité virtuelle — Le Monde Informatique
Les formations créées par le cabinet de conseil Massive Immersive ont pour objectif d'accompagner les entreprises dans la conception et le déploiement de programmes d'apprentissage en réalité virtuelle et augmentée. Elles sont proposées aux formateurs et aux dirigeants d'entreprise en formats présentiels, distanciels ou mixtes. Plusieurs formats sont possibles : présentiels, distanciels ou hybrides (blended learning) quelles que soient les sessions. Au menu, des parcours d’initiation à la réalité virtuelle, des ateliers de sensibilisation au Métavers et des workshops sur les technologies immersives dans leur ensemble permettront, en amont de bien cadrer les enjeux de ces procédés dans les méthodes [...]
Consultant.e Project Manager (Lyon ou Paris)
Qui sont-ils ? Chez Very Up, nous sommes l’un des principaux acteurs français du Blended Learning sur-mesure. Nous réinventons la formation pour la rendre plus efficiente et plus engageante, de la conception au déploiement ! Depuis 2016, grâce à nos méthodes et à nos technologies en rupture, nous rapprochons la formation du terrain en concevant des parcours sur-mesure en lien avec les équipes opérationnelles et les experts métiers chez nos clients. Nous faisons vivre aux salariés des expériences d’apprentissage uniques, engageantes et connectées. Nos clients sont plus de 200 grands groupes présents en France et à l’étranger. Nous produisons pour [...]
