Le mobile learning : quand et pourquoi l’utiliser ? — Flowbow
Le mobile learning (ou apprentissage mobile en français) est une des “rock stars” du digital learning en 2021. Tout le monde en parle, tout le monde veut en faire. 1/ Définition : qu’est ce que le “Mobile learning” ? Le Mobile Learning, ou apprentissage mobile, est en fait une modalité pédagogique. C’est-à-dire une façon de diffuser auprès d’une cible apprenante du contenu de formation. 2/ Quand celui-ci est-il efficace ? Le cœur du sujet est bien l’efficacité pédagogique du mobile learning dans votre parcours de formation. Il est particulièrement utile dans plusieurs cas : a/ Favoriser l’ancrage dans la mémoire [...]
Newsletter du 8 oct 2021 : Les interactions sociales pour garder l’engagement des apprenants
Pour engager durablement un apprenant, il est important voire nécessaire de mettre en place un contexte favorisant les échanges sociaux. Nous sommes programmés génétiquement pour développer et entretenir des relations sociales. En s'invitant dans le Digital Learning, cette dimension est la troisième clé de la réussite. Ceux-ci s'obtiennent par : une plateforme permettant de noter, questionner, enrichir les contenus, un contact direct entre apprenants, la capacité de commenter chaque grain de contenu directement pendant sa consultation, mais surtout par : la prise en compte des interactions sociales en amont dans la conception pédagogique, des actions proactives de l'équipe d'accompagnement pédagogique [...]
De l’entertainment à l’edutainment, CANAL+ réinvente les codes de sa formation en ligne !
La performance commerciale du groupe CANAL+ est en lien avec celle de ses réseaux partenaires, qui dépend entre autres de la valeur de la formation reçue. C’est tout le challenge porté par la CANAL ACADEMY, département formation du groupe CANAL+, qui a récemment mis en place un dispositif de formation pour l’intégration des nouveaux collaborateurs-partenaires. Dans ce tout nouveau webinaire, sous forme de table ronde en ligne, nous verrons ensemble : Comment la CANAL ACADEMY réussit-elle à engager les apprenants partenaires dans la promotion de la marque et de ses offres ? Comment le portail de formation parvient-il à exprimer l'ADN de CANAL+ [...]
AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS DU MOBILE LEARNING ! — Rise Up
Dans le cadre de la formation à distance, le mobile learning fait partie des modalités pédagogiques en plein essor. Encore appelé m-learning ou apprentissage sur mobile, il séduit nombre d’entreprises et d’apprenants. À la clé notamment : la possibilité d'”emporter” et de suivre sa formation quand et où on le souhaite. Le mobile learning, c’est quoi ? Le mobile learning consiste à apprendre en mobilité, via son smartphone ou sa tablette. En d’autres termes, le m-learning offre la possibilité au collaborateur de suivre sa formation où qu’il se trouve, les cours en ligne et autres contenus étant accessibles en permanence. Les avantages du mobile learning La formation accessible partout, tout le [...]
Digital learning, la demande est toujours manifeste — La vie éco
BLENDED, VIDÉOS INTERACTIVES, IMMERSIVE LEARNING OU ENCORE LE PHYGITAL LEAERNING, LA FORMATION DIGITALE NE CESSE DE SE RENOUVELER EN MATIÈRE DE NOUVEAUX USAGES. Avec la crise sanitaire, un véritable mouvement du digital learning s’est installé depuis l’année dernière. Les entreprises s’activent à déployer des offres de formation en ligne pour leurs collaborateurs en télétravail. Management à distance, nouvel environnement numérique et développement d’outils collaboratifs… De toute évidence, le e-learning et la formation distancielle ont su répondre aux besoins d’agilité et de réactivité des acteurs de la formation. Bien évidemment, le blended learning est aujourd’hui la tendance privilégiée par bon nombre [...]
Comment s’y retrouver parmi les notions de « digital learning » ? — La Tribune
Perdu-e-s dans toutes ces notions de « learning » ? Zoom sur trois terminologies (parmi tant d’autres) pour décortiquer le vocabulaire riche et varié de la formation 3.0, entre transformation digitale, accessibilité et interactions humaines. Le rapid learning : une technique de production rapide Dans rapid learning, qui signifie « rapid e-learning development », l'adjectif « rapide » concerne le développement, donc la production de contenus e-learning. C'est donc un procédé pour créer des contenus, et pas un mode de diffusion ou d'apprentissage. Le micro learning : un format d'apprentissage court et efficace Qu'on l'appelle microlearning, micro apprentissage ou encore fast learning, c'est un format d'apprentissage très court, qui permet de fournir [...]
MOOC, video learning, serious game… Comment bien choisir sa formation digitale ? — 20minutes
Se perfectionner en anglais, apprendre les bases des outils bureautiques, de la comptabilité et de la gestion, se former en community management ou apprendre à créer son propre site internet… Nombreux sont les travailleurs qui souhaitent élargir leurs compétences et se diversifier pour acquérir davantage d’autonomie. Le digital learning (ou « apprentissage numérique ») désigne toute pratique pédagogique dispensée par des organismes de formation ou des formateurs indépendants qui utilise la technologie pour renforcer l’apprentissage d’une personne. Et avec la généralisation du télétravail, cette approche se démocratise encore plus. Le MOOC et le micro learning Accessibles gratuitement au grand public, les MOOC (Massive Online Open Cource) sont des formations en ligne sur des [...]
Mobilisez-moi !
1. SUR MOBILE, JE SUIS… 2. SUR MOBILE, JE FUIS… Avant de vous mobiliser… Depuis mars 2020, je ne vais plus au boulot, je travaille… tour à tour dans mon salon, dans un openspace clairsemé, dans une maison de campagne ou chez des amis. Ma vie est durablement passée sous le signe de la mobiquité, connectée partout tout le temps, sans contrainte de lieu ni de temps mais généralement derrière un écran. Ça faisait déjà un moment que je n’allais plus en formation, mais que j’apprenais, « on the [...]
Du 21 au 25 juin, Teach on Mars organise la 1ère édition de la Learning Week !
Comment créer de l’engagement autour de la formation digitale ? C’est la question fondamentale à laquelle répond la Learning Week avec plusieurs ingrédients : la gamification, l’émotion, la communauté, le format blended ! La Learning Week, c’est chaque jour un expert martien qui anime une conférence d’une heure, ponctuée de retours d’expérience et de partages de bonnes pratiques, complétée l’après-midi par Anissa, notre Cosmic Trainer qui vous donnera rendez-vous dans l’application Teach on Mars pour faire vivre le débat et apporter des regards complémentaires. PROGRAMME : Lundi 21 juin - 9H30 à 10H30 - ÉPISODE #1 : L’émotion comme facteur [...]
[LIVRE BLANC : Les entretiens de recrutement à distance]
Skillsday & JOB4 s’allient pour vous présenter “Les entretiens de recrutement à distance”. Nous vous donnons les clés pour professionnaliser vos pratiques. L’enjeu du recrutement est primordial pour le développement des entreprises. C’est pourquoi le cabinet JOB4, accélérateur de vos recrutements et Skillsday l’agence digital learning qui forment vos recruteurs internes ne font qu’un pour vous proposer un accompagnement global. De la formation aux bonnes pratiques de recrutement à l’intégration de vos nouvelles recrues, nous décryptons les tendances du marché et vous donnons nos meilleures astuces. En 1 an, le monde a bien changé, le recrutement aussi. Chez JOB4 et [...]
La formation à distance dans le monde — Callimedia
Les piliers ancrés et émergents de la formation à distance dans le monde Le marché du e-Learning ne cesse de se développer, qu’il concerne le monde professionnel ou universitaire. En 2020, le taux de croissance annuel était de 9.23%. La valeur totale devrait atteindre 370 milliards de dollars d’ici 2026. Sans pouvoir être totalement exhaustif, nous allons voir que la formation à distance est déjà bien ancrée dans certaines zones du monde. Certains pays, quant à eux, se sont lancés dans cette quête de l’enseignement digital il y a peu. Leurs résultats s’annoncent prometteurs. Les Etats-Unis Nous ne pouvions pas faire [...]
Mettons l’e-learning au service de la formation en santé et sécurité au travail — Parlons RH
Une nouvelle méthode de développement des compétences a émergé depuis la crise sanitaire. La formation “mixte” : l’e-learning associé au présentiel se pose comme la nouvelle méthode des entreprises. Ainsi, ces dernières répondent aux exigences réglementaires et assurent la santé et la sécurité de son personnel. Une plateforme de formation en e-learning se doit d’héberger des formations au profit des utilisateurs. Ainsi ils développent et maintiennent leurs savoirs en parcourant différents contenus à l’aide d’une progression nécessairement simple et facile. Pour moi, l’acquisition des compétences ne sera plus efficace qu’à travers l’utilisation d’outils pédagogiques actifs, participatifs et ludiques. Comment utiliser l’e-learning en [...]
