L’influence de la technologie sur la formation en entreprise
Depuis que les solutions numériques existent, de nombreuses entreprises ne veulent plus de cours en présentiel pour leurs salariés. Du moins, les employés doivent recevoir la majorité des formations en ligne. Et pour cause, de longues sessions en présentiel réduirait la productivité de l’entreprise. Cela engendre des pertes financières significatives, en plus des coûts de la formation. Pourquoi personnaliser la formation en entreprise ? La réponse est simple et évidente. Chaque entreprise est unique. Tant la société que les collaborateurs ont des besoins spécifiques qu’une formation généralisée ne peut pas forcément combler. L’entreprise et l’organisme de formation travaillent ensemble pour [...]
Quelles sont les missions du digital learning manager ?
Impact de la crise du Covid-19 sur les métiers de la formation, apparition de solutions EdTech dédiées à l’animation des dispositifs, démocratisation de l’intelligence artificielle générative… Nombreux sont les facteurs qui font évoluer le métier de digital learning manager. Quelles missions doit-il assurer aujourd’hui ? Comment se forme-t-il ? Réponses. Des missions très variées Une étude réalisée par Learn Assembly en partenariat avec Le Bahut auprès de 150 DLM met en lumière l’étendue des tâches qu’ils doivent assurer au sein des entreprises, des organismes de formation ou des écoles. L’une des grandes évolutions du métier concerne le community management : le DLM [...]
Projet Digital Learning : comment le piloter efficacement ?
Comment mener à bien un projet de digital learning avec l'art et la manière ? Entre cadrage, conception et évaluation : premières pistes de réflexion. 1 – État des lieux du marché du digital learning en France Le digital learning est en pleine expansion. Depuis le début des années 2000, son utilisation a augmenté de 900 %[1]. Une croissance confirmée par les résultats du dernier baromètre de l'ISTF sur les chiffres clés 2023 du digital learning, selon lequel le nombre d'entreprises proposant une offre de formation majoritairement distancielle ne cesse de croître (+ 10 points par an). 2 – L'importance [...]
Le social learning, ferment de performance pour la formation en entreprise
On apprend mieux en interagissant avec les autres que seul. Ce constat est au fondement du « social learning », ou apprentissage social. Attention cependant : l’expression ne renvoie ni à une technique ni à une modalité pédagogique précises. On n’achète pas une session de social learning sur étagère. Sans doute serait-il plus pertinent de parler de « dimension sociale de l’apprentissage ». Comment définir celle-ci, et comment la développer dans l’organisation ? Clés et repères. Sommaire Le social learning : de quoi s’agit-il ? Quels sont les différents aspects du social learning ? Comment introduire le social learning dans la formation en entreprise ? Quels sont les avantages et [...]
2 livres blancs : Comment engager les apprenants / Distanciel, Présentiel : repenser ses formations
Comment engager les apprenants dans une session de formation en salle ou à distance ? Le tout distanciel, comme le tout présentiel (pourtant encore majoritaire) n’ont plus le vent en poupe. Mais c’est en revanche dans leur alliance que se trouve la vraie évolution dans les dispositifs de formation : l’offre Blended Learning gagne significativement du terrain, la multimodalité est bien en route, vent dans le dos. La multimodalité consiste à utiliser plusieurs modalités pour former les apprenants. On parle alors plus facilement de dispositif Blended Learning, ou formation hybride, qui se manifeste par la combinaison d’apprentissages en présentiel (en [...]
Spécialiste Apprentissage Digital / Digital learning specialist H/F
Médecins Sans Frontières (MSF) est une association médicale humanitaire internationale, créée en 1971 qui vient en aide à des populations malades ou blessées dans le cadre de conflits armés, d'épidémies, de catastrophes naturelles ou du fait d'exclusion des soins. Dans le cadre d’un remplacement au sein du service Apprentissage et Développement (L&D) nous recherchons un·e Spécialiste Apprentissage Digital / Digital learning specialist. Le service L&D de MSF France a pour mission d’accompagner les terrains et les départements dans la construction et le déploiement de l’offre d’apprentissage et développement pour leurs équipes. Vous êtes le référent de MSF France sur l’apprentissage [...]
[📣Newsletter] 15/12/2023 10 minutes, quiz compris
Il parait que la 1Oème minute de formation est fatidique. Alors, en formation, il faut faire court ou faire durer ? Les neurosciences nous disent d'un côté que la formation doit prendre son temps, et de l'autre qu'au bout de 10 minutes, l'envie de décrocher pointe le bout de son nez. Alors, faut-il privilégier le micro-learning ou le slow-learning ? Nous sommes face à deux paradoxes : 1. Le temps long et les rythmes courts D'un point de vue des neurosciences, apprendre prend du temps, beaucoup de temps. Parce que si comprendre peut se faire vite, se forger une représentation [...]
Nicolas Bourgerie – Personnalisation de la formation : comment l’IA révolutionne notre apprentissage ?
L’IA révolutionne notre manière d’apprendre ? D’aussi loin qu’il s’en souvienne, Nicolas Bourgerie a toujours été passionné par l’éducation et la formation. Alors qu’il était encore étudiant, il créait sa première boîte, Methodia, une solution pour aider des adolescent·es et à des étudiant·es à bien apprendre pour développer leur autonomie. Et depuis, il ne s’arrête plus. En 2016, il fonde Very Up, le leader du Blended Learning sur-mesure en France ; puis en juillet 2020, Teach Up, un plateforme LXP qui se fonde sur l’Adaptive Learning. Et depuis qu’il a découvert la force de l’IA pour s’adapter et personnaliser la [...]
Les trois formats pédagogiques de Teach Up
Le module e-learning : engagez vos apprenants avec des modules interactifs qui s’adaptent à chacun. L’objectif principal d’un module e-learning est, le plus souvent, de mettre une population cible à niveau dans l’acquisition de savoirs et de savoir-faire précis, dans le but de leur permettre de les utiliser en contexte par la suite. Chez Teach Up, nous préconisons généralement des modules e-learning d’une durée comprise entre 10 et 20 minutes, axés sur un petit nombre de sujets précis dont les apprenants auront probablement besoin en situation de travail (aucun intérêt, en effet, à faire apprendre ou mémoriser des sujets dont ils [...]
Nos clients témoignent !
De nombreux clients apportent leur témoignage et présentent les cas d'usage de la plateforme LAS ExperQuiz ! ExperQuiz est une plateforme aux nombreuses fonctionnalités et usages axés autour du digital learning : 📌 Modules elearning 📌 Parcours de formation 📌 Évaluation et certification 📌 Gestion des compétences 📌 Évaluation de formation 📌 Adaptive learning 📌 Micro learning 📌 Blended learning 📌 et bien d'autres ! Rendez-vous sur https://www.experquiz.com/sc/fr/testimonials pour découvrir tous les témoignages de nos clients !
Utilisez-vous l’évaluation dans vos parcours de formations ?
L'évaluation sous toutes ses formes (entrainement, certification, micro-learning, enquête) est un outil puissant pour augmenter les formations et faciliter l'acquisition des connaissances par les apprenants !📝 🎓Elle peut être utilisée dans n'importe quel type de formation : entièrement digitalisée grâce aux elearning, en présentiel ou en blended learning. Mais la majorité des solutions de digital learning ne proposent pas des fonctionnalités suffisamment avancées d'évaluation. 👉 Pour faciliter l'utilisation d'évaluations riches et complètes dans les parcours de formation, ExperQuiz permet de les exporter au format SCORM afin de les intégrer dans un LMS traditionnel ! Plus de détails dans notre article [...]
Vers la formation augmentée avec ExperQuiz
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