Passer du Présentiel au Blended Learning : Les Clés de la Réussite
Le passage du 100% présentiel au blended learning est un défi majeur pour de nombreux acteurs de la formation. Cependant, avec la bonne méthode et les bonnes pratiques, cette transition peut être réussie sans accroc. Selon le Livre Blanc "Du présentiel au blended learning : Les clés de la réussite" , il est possible de transformer l'expérience d'apprentissage des apprenants en adoptant une approche hybride. Une des premières étapes essentielles est d'identifier les profils des apprenants et de comprendre leurs motivations. Certains apprenants ont besoin d'une structure et d'un plan précis pour apprendre sereinement, tandis que d'autres accordent une [...]
Le podcast, véritable richesse du blended learning — Flowbow
Le podcast est un contenu audio généralement utilisé par la radio ou sur divers outils d’écoute. Les podcasts peuvent également être de véritables objets pédagogiques permettantd’apprendre continuellement. Au même titre d’un podcast de radio, le podcast pédagogique n’a rien d’évident à concevoir, que ce soit dans sa création, sa réalisation, son montage. Son format (vidéo / audio) ou ses techniques de diffusion (par épisode) doivent répondre à un objectif pédagogique précis. Votre podcast sert-il à informer, analyser, développer un contenu, inciter à la réflexion, etc. Le podcast peut s’écouter seul (enregistrement audio unique) ou s’intégrer au sein de vos parcours [...]
Le blended learning avec ExperQuiz
Le blended learning (formation hybride en français), est un mode de formation qui combine le meilleur du présentiel et des outils numériques. La volonté est de proposer l’enseignement le plus adapté et le plus performant à la fois aux besoins des apprenants et aux objectifs pédagogiques. Un parcours de formation en blended learning ne s’appuie donc pas sur un mode d’enseignement spécifique puisqu’il doit s’adapter aux objectifs de la formation et au contexte organisationnel. Le blended learning offre, au contraire, une grande flexibilité dans les modes de formation. Le blended learning alterne par exemple des étapes d’apprentissage en autonomie (en [...]
Blended learning, la nouvelle tendance dans la formation du 2e pilier — Point de mire
La période post-covid nous démontre que les habitudes de la population ont changé, et force est de constater que les besoins en formation n’échappent pas à cette tendance. L’ESPP recourt à des solutions de blended learning – ou formations mixtes – qui combinent l’apprentissage à distance et la formation classique en présentiel. Le blended learning permet d’alterner les phases où l’apprenant acquiert en ligne la compréhension des matières enseignées et les périodes de partage d’expériences avec des professionnels, des opérationnels et des experts de la prévoyance professionnelle, où le participant apprend à appliquer ses nouveaux savoirs à son poste de [...]
Blended learning : quels sont ses avantages en entreprise ? — Challenge
Le blended learning est un dispositif de formation professionnelle hybride qui combine les avantages du présentiel et du distanciel dans l'intérêt des salariés et des entreprises. Quels sont les principes du blended learning? Le principe du blended learning est simple: proposer des formations professionnelles à la fois en présentiel et en distanciel. La répartition entre ces deux types d'enseignement peut varier selon les besoins des entreprises et des salariés. La formation peut par exemple débuter par une grande conférence en présentiel, puis des modules en ligne complétés par une rencontre trimestrielle. Quels sont les avantages pour l'apprenant et l'entreprise? Ce dispositif hybride [...]
4 modèles de blended learning à connaître — Glowbl
Le blended learning est un dispositif d’apprentissage mixte. Il permet aux apprenants d’alterner entre formation classique et formation à distance. Il existe différentes méthodes pour construire sa formation blended learning. Chacune a ses atouts et permet d’améliorer l’expérience pour les apprenants. Rotation, flex, à la carte mais aussi virtuel enrichi : découvrez 4 modèles d’apprentissage mixte plébiscités par les organisations et qui ont fait leurs preuves. Le blended learning en rotation La méthode en rotation permet aux apprenants d’échanger entre différents postes de travail, physiques ou en ligne. Le blended learning version « flex » Avec cette méthode, la formation est surtout axée [...]
Le travail hybride, une opportunité de généraliser le blended learning
Le saviez-vous ? "MARDI", c’est "MARTIS DIES" : "le jour de MARS", et comme Mars compte beaucoup pour nous, nous avons décidé de vous proposer tous les mardis du mois de mars une conférence en ligne d'une heure sur un sujet Digital Learning ! Mardi 22 mars, participez à la conférence: Le travail hybride, une opportunité de généraliser le blended learning. Au programme, nous verrons qu'avec l’émergence du travail hybride, le blended learning généralement utilisé sur un temps défini peut désormais trouver sa place en continu. Inscrivez-vous ici
COMMENT BIEN PENSER LA CONCEPTION DE SA FORMATION BLENDED LEARNING ? — RiseUp
Les étapes de conception d'une formation blended learningPour concevoir une formation mixte cohérente et efficace, il faut avant tout respecter un ensemble d'étapes de conception.Le cahier des charges.Le fil conducteur, également appelé le “storytelling” de la formation.Le storyboard.L’étape de validation.Concevoir un parcours blended learningLors de l’étape de conception, le concepteur-formateur ou l’ingénieur pédagogique va devoir mixer les modalités d’apprentissage sur l’ensemble du parcours de formation. Si la formation est majoritairement composée de modules e-learning, il faudra également varier les formats pour maintenir l’engagement des apprenants.Mixer plusieurs modalités pédagogiquese-learningprésentielclasse virtuellemobile learningsocial learningfast learning.gamification.…—————Repéré depuis https://blog.riseup.ai/concevoir-formation-blended-learningAbonnez-vous à notre Newsletter : https://digital-learning-academy.com/abonnement-newsletter
DEVENIR UNE ORGANISATION APPRENANTE GRÂCE AU BLENDED LEARNING — Rise-Up
Une organisation apprenante met en place des process et des pratiques pour favoriser l’amélioration des compétences individuelles. Ces dernières vont s’additionner pour rendre la structure plus agile face au changement. Le but est de développer une culture globale, qui embarque toute l’entreprise dans une même dynamique, une même volonté de progresser. Les grands principes d’une culture apprenante Qu’est-ce que la culture apprenante au sein d’une entreprise ? On revient ici à la notion d’organisation apprenante. L’un ne va pas sans l’autre. Ainsi, la culture apprenante regroupe plusieurs principes : l’identification des expertises présentes au sein de la structure ; le développement de l’intelligence et de l’apprentissage [...]
LES BASES DE LA PÉDAGOGIE EN BLENDED LEARNING — Rise Up
Le Blended Learning ou apprentissage mixte est une méthodologie de formation hybride qui se concentre sur l’impact de la formation en mixant les avantages du présentiel (maintien du contact humain, exercices pratiques et mises en situation...) à ceux du e-learning (accessibilité, réduction des coûts, gain de temps, suivi des apprenants…), mais également en tirant partie des différentes modalités pédagogiques induites par le Digital Learning (social learning, tutorat, mobile learning...). Apprendre à apprendre Lorsque l’on apprend, on connecte nos neurones. Le message passe d’un neurone à un autre, créant un “chemin” dans notre cerveau. Plus cette connexion entre les neurones est fréquente, plus l’information s’ancre dans notre cerveau. De [...]
Consultant en Ingénierie pédagogique blended H/F
Expert de l’ingénierie pédagogique, vous assurez en autonomie chez nos clients : L’analyse et le challenge des besoins de montée en compétence ou refonte d’offre de formation La proposition de dispositifs de formation adaptés La conception de la formation et des solutions pédagogiques multimodales (déroulés pédagogiques et storyboards) Le conseil et proposition de formats et outils digitaux Le pilotage de la réalisation des outils de digital learning L’animation des formateurs / ingénieurs pédagogiques et leur montée en compétence sur les modalités innovantes Le lancement et/ou la gestion d’une plateforme LMS La veille sur les méthodes pédagogiques et les outils et [...]
LE BLENDED LEARNING : DÉFINITION D’UNE FORMATION MIXTE — Rise Up
Blended learning par-ci, blended learning par-là... Cette méthode d'apprentissage a le vent en poupe. Voici notre définition, explications et exemples de cette méthode de formation innovante dans un contexte où il est désormais admis que le e-learning seul ne fonctionne pas. https://youtu.be/Q2KFpRy0Sbo La formation mixte pour mieux répondre aux objectifs pédagogiques Le Blended Learning ou apprentissage mixte est une méthodologie de formation mixte qui se concentre sur l’impact de l’apprentissage et l'adéquation des formats avec les objectifs pédagogiques en n’imposant pas de mode d’apprentissage particulier. Le Blended Learning prend les bons côtés de la formation en salle et à distance, individuelle ou en groupe, [...]
