Veille Méthodologie de ILDI

Denis Cristol, que nous avons eu le plaisir d’accueillir aux Learning Happy Hours vient de conclure (et d’ouvrir une discussion) un excellent programme sur l’innovation en formation sur son blog. […]

Maintenir ou développer son employablité est désormais de la responsabilité de chacun. On ne peut plus attendre de son employeur la solution unique à son développement de compétences personnel.

D’un côté, en effet, l’entreprise est confrontée à de telles exigences en matière de compétitivité et de retour sur investissement qu’elle ne peut plus se permettre d’investir en formation sur des compétences annexes à ses besoins propres. Pour préciser le trait, l’entreprise va investir son budget formation là où cela va pouvoir lui rapporter à court terme et pas nécessairement pour le développement du potentiel de ses collaborateurs.