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14 01, 2016

5 conseils pour lutter contre l’abandon en e-learning

2016-01-14T11:00:11+01:00janvier 14th, 2016|Categories: Curation triée, Pédagogie|Tags: , , |0 commentaire

Irrelevance, monotonie, méthodes peu appropriées à la résolution de problèmes concrets… Réflexions pour éviter l’#abandon en e-learning. 1. Ne pas connaître vos cibles Posez-vous les bonnes questions ! Vous adressez-vous à des managers ou à des juniors? Vos apprenants ont-ils besoin de comprendre et retenir des compétences spécifiques ou des connaissances plus basiques, mais accessibles rapidement? Vos apprenants consommeront-ils vos contenus sur ordinateur ou mobile? 2. Surcharger vos écrans de texte 3. Illustrer pour illustrer 4. Évaluer sans challenger 5. [...]

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4 06, 2015

Apprenants en ligne : à la conquête de leur liberté

2018-01-01T21:09:14+01:00juin 4th, 2015|Categories: Pédagogie|Tags: , , , , , , |0 commentaire

Avec les MOOCs et, plus globalement, l'élargissement de l'accès et de l'utilisation des ressources en ligne pour apprendre, la #pédagogie de la #formation à distance se transforme. Les principales modifications en cours avaient été formalisées dans un remarquable document produit par Contact Nord, le portail d'#apprentissage en ligne de l'Ontario pour le personnel enseignant et de formation, dont nous nous étions fait l'écho en octobre 2013.  Avec la prolifération des ressources d'apprentissage en ligne et surtout, avec l'arrivée des MOOCs [...]

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4 05, 2015

La communication interne révolutionnée par les réseaux sociaux

2015-05-29T09:31:13+02:00mai 4th, 2015|Categories: Cognition et Communication|Tags: , , , |0 commentaire

Daniel Roth, patron éditorial de LinkedIn, révèle deux statistiques passionnantes qui confirment que l’humain est le meilleur vecteur sur les réseaux sociaux. En moyenne, les collaborateurs d’une entreprise y disposent d’une communauté dix fois plus grande* que celle de leur employeur. En outre, l’engagement de leur communauté est beaucoup plus important : alors que seulement 2% des collaborateurs d’une entreprise partagent les contenus que celle-ci publie sur les réseaux sociaux, ils génèrent 20% de l’engagement (vues, commentaires, “likes”, partages) produit par lesdits [...]

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