L’expression n’est jamais prononcée : on ne parle pas vraiment de réforme de la formation professionnelle sous ce quinquennat. Mais de nombreux aspects du système issu de la loi « Avenir professionnel » de 2018 font l’objet de débats et de discussions. En 2024, il est vraisemblable que, par petites touches, la plupart des dispositifs existants connaîtront des évolutions significatives. Les négociations entre les partenaires sociaux sur le Pacte de la vie au travail, lancées fin novembre, devraient y contribuer pour une part importante.
Sommaire :
- Le Pacte de la vie au travail : de quoi s’agit-il ?
- Les grands enjeux formation du Pacte
- La refonte des outils de reconversion professionnelle
- Le Compte épargne temps et la formation professionnelle
- La formation des seniors
- Les autres chantiers de la formation
Le Pacte de la vie au travail : de quoi s’agit-il ?
Initialement, il s’agit d’une contrepartie à la réforme des retraites de mars 2023, qui a entraîné le relèvement de l’âge minimal de départ en retraite à 64 ans : s’il faut travailler plus longtemps, il faut pouvoir le faire dans de bonnes conditions. L’idée du Pacte de la vie au travail part de ce constat. Elle s’insère également dans l’approche contractuelle de la politique portée par le gouvernement actuel et illustrée notamment par le « pacte enseignant ».
