Le Learning Management Système … plus qu’un outil ?
Et l’entreprise a l’habitude d’organiser l’apprentissage pour ses collaborateurs.
Le LMS, 1ère étape rassurante
Le #LMS est une première étape rassurante pour les organisations mais aussi pour le collaborateur.L’entreprise peut offrir aux collaborateurs l’accès à un grand nombre de contenus facilement tout en suivant leur réalisation.Alors comment construire un réseau social d’apprentissage pour le service formation ?
Le service formation joue un rôle important. Il identifie les sachants dans l’entreprise et participe à la capture de leur savoir, savoir-faire, sur des situations quotidiennes pour les mettre à disposition des salariés apprenants. Il construit les formations et va devoir ensuite constituer des communautés
L’animation de cet esprit collaboratif est aussi un élément de la réussite de la mise en place de ce type d’apprentissage.
On est dans une optique gagnant-gagnant : transmission du savoir au juste grain pédagogique, valorisation des experts de l’entreprise, gestion des budgets de formation au plus juste, gain de temps pour les apprenants, maintien et développement des compétences des collaborateurs, développement d’une culture collaborative , et même possibilité d’utiliser l’intelligence collaborative pour permettre de laisser émerger la créativité ou des solutions innovantes
#Pierre Berthou : DG de FuturSkill
