Pour les responsables formation, comprendre et cataloguer les compétences des collaborateurs de l’entreprise est plus crucial que jamais. Dans un monde professionnel en constante évolution, un référencement efficace permet de maximiser les performances individuelles et collectives. Mais aussi d’aligner les aspirations des employés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Dans cet article, nous explorons 6 bonnes pratiques qu’un responsable formation peut suivre pour atteindre cet objectif.
- 1. Entretiens individuels et annuels avec le manager
- 2. Auto-évaluation
- 3. Évaluations de performance
- 4. Projets pilotes
- 5. Groupes de travail interdisciplinaires
- 6. Cartographie des compétences
