Que ce soit pour se perfectionner, pour voir évoluer sa carrière ou tout simplement pour mieux s’intégrer dans l’entreprise, les salariés d’aujourd’hui veulent se former. D’après l’enquête réalisée par Kelly Services, l’un des leaders mondiaux de solutions en ressources humaines, ils sont même 40% à suivre ou à envisager de poursuivre des formations professionnelles complémentaires. Dans quel but ? On parle souvent d’#outil promotionnel idéal, mais qu’en est-il réellement ?
Selon les chiffres avancés par l’infographie de Kelly Services, 36% le font donc pour obtenir une promotion et restent fidèles à leur entreprise, la génération Y étant la plus motivée à ce sujet. En revanche, 34% se forment aussi pour changer de métier et 32% pour se vendre dans une autre entreprise. Des choix auxquels l’employeur doit faire face.
Le problème, c’est les 60% qui ne s’engagent pas dans la formation.
Repéré depuis 40% des salariés français intéressés par une formation – Mode(s) d’emploi
