Utiliser le blended learning pour accueillir vos nouveaux employés?

Utiliser le blended learning pour accueillir vos nouveaux employés?

Accueillir vos nouveaux employés de manière réfléchie et agréable est un un réel facteur de motivation de ceux-ci. De plus, un employé qui est bien accueilli va en parler autour de lui, va être fier de cet accueil et va donc faire la publicité du département RH de votre entreprise. Mettre en place des processus systématiques et complets pour l’accueil vous facilitera la vie

Le digital learning vous permettra toutefois de gagner du temps tout en permettant à l’apprenant de connaître rapidement son niveau et de s’améliorer au fur et à mesure. Certaines sociétés envoient même des parcours de #formation en #digital learning avant l’arrivée des nouveaux employés. Il n’est désormais plus nécessaire de suivre durant des jours son nouveau collaborateur pour s’assurer qu’il comprenne et accomplisse ses missions ; le #digital learning permet à chacun d’être relativement plus autonome. Ensuite, il permet d’ouvrir la porte à des solutions plus interactives et agréables comme le support vidéo qui permet de faire découvrir l’entreprise, ses produits et services sous la forme d’un story telling. Les outils du digital, vous permettent aussi de proposer des formations adaptées à chacun sans nécessiter la présence d’une personne qui doit suivre en permanence les moindres faits et gestes de votre nouvelle recrue

A l’ère du digital, il serait dommage de se passer du confort qu’offre l’onboarding assisté par le digital. En plus de permettre un gain de temps non-négligeable, il n’est plus à prouver que les méthodes les plus informelles permettent d’obtenir une motivation accrue des apprenants. Votre collaborateur se sentira bien encadré et donc rapidement à l’aise avec l’ensemble de son équipe. Ce qui augmentera indéniablement son efficacité tout en lui permettant de voir son travail comme quelque chose d’agréable!

2018-01-01T20:41:23+01:00juin 23rd, 2017|Categories: Curation triée, Pédagogie|Tags: , , , |0 commentaire

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