transition digitale

24 09, 2015

Pour former vos équipes au numérique, plongez-les dedans

septembre 24th, 2015|Categories: Méthodes et organisation, Pédagogie|Tags: , , , , , |0 commentaire

Comment enseigner une révolution ? Comment former ses salariés aux transformations engendrées par le déferlement numérique dans les business models, les organisations du travail ou les supply chains ? Pour Antonin Torikian, de l’Institut Fabernovel, "le #numérique n’est plus le sujet, puisqu’il est partout ; nous sommes passés dans l’ère post-numérique. La question est de savoir comment les nouveaux modèles issus de cette révolution se diffusent dans les organisations". Face à ces défis, aussi bien culturels que technologiques, la formation [...]

20 07, 2015

4 stades de perturbation de l’apprentissage traditionnel par les TIC

juillet 20th, 2015|Categories: Pédagogie, Technologie|Tags: , , , , , |0 commentaire

Il existe une bonne variété de modèles théoriques pour situer l’enseignant dans son progrès technopédagogique (#SAMR, ASPID, Raby, matrice MIT, etc.). En voici un qui s’intéresse aux élèves. Ces quatre stades ont comme prémisses que : les contenus numériques sont accessibles aujourd’hui comme ils ne l’ont jamais été dans l’histoire; les réseaux d’#apprentissage sont façonnés en créneaux, entretenus par des avatars faisant partie intégrante de la notion de soi, dans une dynamique infinie; l’apprentissage par le jeu, les simulations et la ludification [...]

20 07, 2015

Virage numérique à l’école : apprendre des erreurs des autres

juillet 20th, 2015|Categories: Pédagogie|Tags: , , , , , |0 commentaire

C’est l’histoire d’un fiasco technico-éducatif comme aucune organisation scolaire n’en veut. En 2013, l’une des plus grosses commissions scolaires des États-Unis, le Los Angeles Unified School District, décidait de doter chaque élève d’une tablette iPad, pour la pharaonique somme de 1,3 milliard de dollars — 800 millions pour améliorer l’accès à Internet dans les écoles et 500 millions pour les appareils et leur contenu. Aujourd’hui, elle exige d’être remboursée et menace de poursuites judiciaires Apple et Pearson, l’éditeur scolaire qui [...]

15 07, 2015

Le chemin du collaboratif

juillet 15th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Le processus s’accélère. L’interaction entre l’entreprise, ses clients, ses distributeurs et ses fournisseurs s’intensifie, se matérialise au travers de connexions, d’actes d’achats et d’expression de jugements. Avec un site et aucun actif matériel, Airbnb a désormais plus de valeur financière que le groupe Accor avec ses hôtels. Il a su simplement répondre à un besoin de débrouille dans l’air du temps, il capitalise sur les avis de ses utilisateurs. L’agilité, la rapidité de prise en compte des attentes, l’anticipation des [...]

13 07, 2015

Transformation digitale : quel impact sur les métiers ?

juillet 13th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

Si les #métiers du numérique sont globalement très demandés par les recruteurs, des disparités existent encore entre les fonctions. Par ailleurs, des métiers préexistants à la transformation digitale des entreprises se teintent désormais fortement de bits et d’octets. Communication, marketing, vente… aujourd’hui il n’est plus envisageable de pratiquer ces métiers sans connaître à la fois les outils et les processus imposés par la numérisation des entreprises. Qu’il s’agisse de postes dans le secteur du marketing, de la vente ou encore [...]

13 07, 2015

France : comment le top management s’empare de la transformation numérique

juillet 13th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

70% des entreprises présentes dans le classement Fortune 1000 en 2005 n’en font aujourd’hui plus partie. Ce chiffre, impressionnant, rend bien compte des effets de la transformation numérique sur les business models traditionnels. Une nécessité s’impose donc pour les top managers : anticiper et accompagner le changement. Mais comment ? Retours d’expériences et bonnes pratiques. « Le #numérique aplatit les organisations, nous assistons à une pyramidalisation inversée » (DG d’une filiale française d’un éditeur de logiciel) « Le numérique est avant tout [...]

9 07, 2015

Le Digital Learning Manager connecte la formation

juillet 9th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , , , , , , , , |0 commentaire

Le #Digital learning manager semble la nouvelle pièce maîtresse de la #formation des nouveaux métiers. Mais qui est-il ? Quelles sont ses missions ? Son profil type ? Proposer de la formation pour un public international et à des équipes multilingues. Simplifier la logistique et former le plus d’employés possible. Voici des défis qui se posent, par exemple, aux responsables du Club Med. Les instruments pour y faire face ? La digitalisation de la formation bénéficie de l’apparition de nouveaux [...]

9 07, 2015

« L’utilisation du numérique en classe induit un changement profond de pédagogie »

juillet 9th, 2015|Categories: Pédagogie, Technologie|Tags: , , , , , |0 commentaire

Après notre entretien avec Thierry de Vulpillières, nous sommes allés à la rencontre d’Olivier Quinet, professeur d’Histoire-Géographie au collège Jean Rostand de Montpon-Ménestérol, ville de 5.000 habitants de Dordogne, pour recueillir ses impressions sur le plan #numérique pour l’école annoncé début mai par François Hollande. Utilisant déjà les outils numériques dans sa classe, la #formation des enseignants et le renouvellement des pratiques pédagogiques lui apparaissent fondamentales pour la réussite des élèves et un meilleur #apprentissage. Entretien.  Forcément, l’utilisation du numérique [...]

7 07, 2015

Le CEFRIO examine comment le numérique peut améliorer l’apprentissage

juillet 7th, 2015|Categories: Pédagogie, Technologie|Tags: , , , , , , |0 commentaire

Ce #rapport du #CEFRIO (Centre facilitant la recherche et l’innovation dans les organisations, à l’aide des TIC) propose un regard global sur l’usage du numérique à l’école. Il met notamment en relief la préoccupation montante à l’échelle mondiale qui vise à faire faire des apprentissages en profondeur aux élèves par le #numérique (« apprentissage amélioré par la technologie »). Ce rapport fait suite à la parution, en novembre 2014, d’une recension des écrits dans laquelle on identifiait 13 tendances : La [...]

7 07, 2015

Culture classique Vs Culture digitale – 22 visuels pour comprendre la différence

juillet 7th, 2015|Categories: Cognition et Communication, Technologie|Tags: , , |0 commentaire

Nous vous avons parlé il y a peu du lancement de notre offre de transformation digitale. Dans le cadre de cette réflexion, nous avons beaucoup travaillé à définir en quoi la culture digitale consiste, et en quoi elle se différencie de la culture classique. Alors plutôt que de vous proposer une longue analyse, voici 22 visuels qui définissent la culture digitale. Une image plutôt qu'un long discours. Ces 22 visuels synthètisent les changements en cours dans les organisations Repéré depuis [...]

6 07, 2015

Intégrer les TICE : 7 bonnes pratiques !

juillet 6th, 2015|Categories: Pédagogie, Technologie|Tags: , , , , , |0 commentaire

Nous l’avons vu dans un préambule téméraire : par le passé, certains centres de FLE n’ont malheureusement pas abouti dans leur projet d’intégration de la #formation en ligne, des #TICE. Voici un ensemble de #bonnes pratiques pour réussir l’intégration des TICE. Avec quelques éléments de #méthode, les projets fonctionnent et s’intègrent au dispositif pédagogique de l’école. Pour favoriser l’intégration du #numérique dans les pédagogies FLE, voici 7 conseils :  2 – Choisir des outils simples : Dans la vie de tous [...]

6 07, 2015

Avec le numérique, tout se partage, surtout l’éducation aux médias et à l’information

juillet 6th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , |0 commentaire

« Il est important de sortir le numérique des discours de l’expertise. Même un utilisateur assidu, qui s’est familiarisé avec des machines, des environnements, des logiciels, aura toujours quelque chose à apprendre au fil de sa pratique. Les représentations clivantes […] propagent une vision fausse et nuisible. Il faut renoncer au mythe du point de vue surplombant de l’expert qui maîtriserait tout une fois pour toutes, et accepter d’être dans un inconfort un peu hasardeux, mais finalement beaucoup plus enrichissant. [...]

2 07, 2015

#EdTech : Sélection de 10 startups qui font le pari de réinventer l’Education Nationale

juillet 2nd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Alors que le gouvernement vient d’annoncer un plan numérique pour l’Education Nationale de plusieurs centaines millions d’euros, la rédaction de Maddyness a souhaité faire découvrir quelques startups Made in France pouvant être utilisées dans les salles de classe, par les professeurs ou les parents. Pour aller plus loin sur le sujet, Maddyness est partenaire de l’édition 2015 de la French Touch de l’éducation, le hub des acteurs du digital dans l’éducation.  Wisembly : En France, les élèves n’osent jamais poser [...]

1 07, 2015

Quelles nouvelles aptitudes pour le formateur à l’ère du digital ?

juillet 1st, 2015|Categories: Méthodes et organisation, Pédagogie|Tags: , |0 commentaire

Nous allons nous concentrer dans ce billet sur l’incidence du digital en termes d’usage et de pratiques du formateur. Toutefois, un chantier reste ouvert auprès de tous les acteurs de la fonction formation (responsables, chef de projet formation, formateurs, etc.) pour leur permettre de mieux maîtriser les technologies et de développer une « culture digitale ».  Parmi les « effets de bord » du digital, la puissance et la rapidité des flux d’information, le développement des réseaux sociaux, l’interactivité grandissante [...]

18 06, 2015

Transformation digitale : quel impact sur les métiers ?

juin 18th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , , |0 commentaire

Si les métiers du numérique sont globalement très demandés par les recruteurs, des disparités existent encore entre les fonctions. Par ailleurs, des métiers préexistants à la transformation digitale des entreprises se teintent désormais fortement de bits et d’octets.  Communication, marketing, vente… aujourd’hui il n’est plus envisageable de pratiquer ces métiers sans connaître à la fois les outils et les processus imposés par la numérisation des entreprises. Qu’il s’agisse de postes dans le secteur du marketing, de la vente ou encore [...]

18 06, 2015

La transformation numérique c’est maintenant, mais les entreprises hésitent sur la méthode | FrenchWeb.fr

juin 18th, 2015|Categories: Méthodes et organisation, Technologie|Tags: , , , , , , , |0 commentaire

Elles y pensent tous les matins, mais le développement digital n’est pas encore devenu un mode de vie au sein des entreprises françaises. 86% s’étaient fixées cet objectif en 2014, selon le 3e baromètre Idaos Lab du cabinet de conseil IDAOS*. Mais 64% estiment avoir atteint leur but. Elles se sont pourtant «activement engagées dans le processus de transformation» pour 80% d’entre elles. Si la révolution n’a pas totalement eu lieu, c’est parce qu’il reste encore à opérer un changement [...]

18 06, 2015

France : comment le top management s’empare de la transformation numérique | Microsoft Ideas

juin 18th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , |0 commentaire

70% des entreprises présentes dans le classement Fortune 1000 en 2005 n’en font aujourd’hui plus partie. Ce chiffre, impressionnant, rend bien compte des effets de la transformation numérique sur les business models traditionnels. Une nécessité s’impose donc pour les top managers : anticiper et accompagner le changement. Mais comment ? Retours d’expériences et bonnes pratiques.  « Le numérique aplatit les organisations, nous assistons à une pyramidalisation inversée » (DG d’une filiale française d’un éditeur de logiciel)« Le numérique est avant tout une [...]

4 06, 2015

17 livres (et autres médias) pour penser la transformation numérique du travail

juin 4th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , |0 commentaire

Pour accompagner notre dossier sur l'impact de la transformation numérique sur le travail, nous avons compilé une bibliographie de documents pertinents. Dans les bonnes sources, on se référer au Rapport Lemoine sur la transformation numérique de l’économie, Révolutions précaires Essai sur l’avenir de l’émancipation Patrick Cingolani, Repéré depuis 17 livres (et autres médias) pour penser la transformation numérique du travail

3 06, 2015

Les salariés prêts pour la transformation numérique

juin 3rd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , |0 commentaire

C’est ce qu’indique une enquête réalisée par le cabinet Accenture auprès de 500 décideurs et 2500 salariés de l’Union européenne et qui s’est traduite par la publication de plusieurs rapports. La transformation numérique des entreprises est tout autant une affaire de ressources humaines que de technologies ce qui implique qu’elle ne se fera pas contre les salariés et que son efficacité sera proportionnelle avec leur adhésion aux projets digitaux.  De leur côté, les salariés manifestent à la fois un enthousiasme [...]

3 06, 2015

France : comment le top management s’empare de la transformation numérique | Microsoft Ideas

juin 3rd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

70% des entreprises présentes dans le classement Fortune 1000 en 2005 n’en font aujourd’hui plus partie. Ce chiffre, impressionnant, rend bien compte des effets de la transformation numérique sur les business models traditionnels. Une nécessité s’impose donc pour les top managers : anticiper et accompagner le changement. Mais comment ? Retours d’expériences et bonnes pratiques.  « Le numérique aplatit les organisations, nous assistons à une pyramidalisation inversée » (DG d’une filiale française d’un éditeur de logiciel)« Le numérique est avant tout une [...]

3 06, 2015

La transformation agile, une réponse au défi du numérique, Le Cercle

juin 3rd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Des groupes historiques sont défiés par des start-ups à la pointe de l'économie numérique. Pour y faire face, ils doivent exploiter les possibilités d'internet avec promptitude.  L’agile n’est pas qu’un ensemble de méthodes réservées aux développeurs. C’est une approche de l’organisation et des processus de développement qui permet de casser les barrières – organisationnelles, géographiques, culturelles, métiers… – qui grippent les collaborations indispensables pour innover efficacement. En mettant en place des organisations plus transversales, plus ouvertes et collaboratives, l’agile permet [...]

3 06, 2015

Comment le numérique transforme les métiers et l’organisation des entreprises

juin 3rd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Le numérique impacte en profondeur le monde de l'entreprise et pas uniquement les fonctions informatiques. De nouveaux métiers apparaissent, de nouvelles façons de travailler se mettent de place et l’organisation des entreprises évolue. Tour d’horizon de ces transformations. Nouveaux métiers, nouvelles façons de travailler Sous l’impulsion du numérique de nouvelles fonctions aux noms plus ou moins abscons ont commencé à apparaître : webdesigner, administrateurs web, développeur d’applications mobiles, référenceur, brocker de Cloud, data scientist, growth hacker… Leurs missions sont encore [...]

2 06, 2015

Génération Z : comment manager le futur ?

juin 2nd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , |0 commentaire

Vous avez aimé la génération Y qu’on disait difficile à manager ? Vous allez adorer la génération Z ! Née après le milieu des années 90, elle va bientôt arriver sur le marché du travail. Ces jeunes, âgés de 20 ans aujourd’hui, sont de véritables mutants, bien différents de leurs aînés les Y. C’est le point de vue de Didier Pitelet, président de Moons’factory et auteur du livre « Le Prix de la confiance ». Pour ce spécialiste du management et de la [...]

2 06, 2015

Comment la génération Z va semer la zizanie dans l’entreprise

juin 2nd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Ils n'ont pas encore franchi le seuil de votre entreprise et pourtant, ils risquent bien de bouleverser son organisation dans les années à venir. Recrutement, management, process... Tour d'horizon de l'entreprise que les moins de 20 ans vont vous aider à créer.  Comment? D'abord en vous débarrassant d'un certain nombre de stéréotypes sur ces jeunes. Fainéants, désabusés, illettrés, zappeurs... S'ils reconnaissent être têtus, impatients et parfois trop connectés, ces digital natives se définissent aussi comme emplis d'envies et dotés d'une [...]

1 06, 2015

Transformation digitale des organisations… Quel rôle du Digital Learning ?

juin 1st, 2015|Categories: Méthodes et organisation, Technologie|Tags: , , , , , |0 commentaire

Aucune entreprise n'échappe à la transformation digitale. La rupture digitale s'applique à tous les secteurs : assurance, santé, grande distribution, musique, cinéma, jeux, éducation… Une façon de commencer est d'observer ce qui se passe dans d'autres champs que celui de la formation. Quel rôle dévolu au e-learning dans cette transformation de l'entreprise, de sa culture, de ses processus ? Comment le Digital Learning peut donner l'exemple ? Comment peut-il préparer les compétences des métiers et des personnes nécessaires [...]

1 06, 2015

La transformation numérique c’est maintenant, mais les entreprises hésitent sur la méthode | FrenchWeb.fr

juin 1st, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Elles y pensent tous les matins, mais le développement digital n’est pas encore devenu un mode de vie au sein des entreprises françaises. 86% s’étaient fixées cet objectif en 2014, selon le 3e baromètre Idaos Lab du cabinet de conseil IDAOS*. Mais 64% estiment avoir atteint leur but. Elles se sont pourtant «activement engagées dans le processus de transformation» pour 80% d’entre elles. Si la révolution n’a pas totalement eu lieu, c’est parce qu’il reste encore à opérer un changement [...]

1 06, 2015

La nouvelle génération Z rejette le management à la papa

juin 1st, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Alors que la génération X (née entre 1965 et 1979) s’accommodait bien d’un management vertical, la génération Y (1980 – 1994) a commencé à bousculer la hiérarchie, et celle qui fait ses premiers pas en entreprise en 2015 exige un management horizontal. Découvrez la génération Z et ses exigences vis-à-vis de l’entreprise.  Les Z réclament un nouveau mode de management. Non plus central, comme leurs aînés les Y, ni vertical, comme les X, mais "flat", plat, en français. Avec des [...]

1 06, 2015

Lost in digital ! Ces élites qui ne comprennent (toujours) pas le numérique

juin 1st, 2015|Categories: Méthodes et organisation, Technologie|Tags: , , , , , |0 commentaire

La scène se passe à Bercy. Dans l'une de ces directions toute puissantes où des têtes biens faites président aux destinées du pays et surtout de son économie. A un étage élevé de cet immeuble gris, nous y rencontrons, de manière informelle, un des patrons de l'institution, un haut fonctionnaire passé par Polytechnique. Question du journaliste : "que faites-vous pour la numérisation de l'économie ? Avez-vous lancé un programme ? Une initiative ?" Réponse du haut-fonctionnaire : "le numérique, c'est évidemment [...]

15 05, 2015

Engagement numérique de l’école : quelques bonnes raisons de craindre le pire…

mai 15th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

Par ailleurs, l’école ne manque pas de verrous, de blindages, de grippages, de conservatismes franchement réactionnaires observables un peu partout, au sein de la hiérarchie bien sûr, mais aussi chez certains syndicats ou organisations de cadres, de professeurs, de parents et même d’élèves. La résistance au changement est phénoménale et les mots manquent pour la décrire mieux. Il n’y a pas un corps de l’État qui ne soit à ce point gangrené de l’intérieur par une telle force d’inertie ! [...]

21 04, 2015

Mooc, elearning, gamification, serious-games… innovations réelles ou mirages ?

avril 21st, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

#mooc, e-learning, serious-games… le monde de la formation, à l’instar de l’ensemble de la société, est bousculé par le numérique, les réseaux sociaux et l’évolution des pratiques socio-culturelles. Faut-il absolument s’adapter à ces nouveaux outils et nouvelles pratiques ? Voici la question globale à laquelle je tâche de répondre par le détour de ces 7 questions “taboues”...  Tous les salariés ne savent pas apprendre en ligne d’une manière autonome (lire “l’apprenant rêvé des Moocs”). Il faut aujourd’hui une bonne dose de [...]

17 04, 2015

Ce que signifie la transformation digitale – 3ème partie

avril 17th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

Il y a mille définitions de la culture d’entreprise. Faute de mieux (« tout les modèles sont faux, certains sont utiles ») je reviens souvent vers la définition de celui qui a le premier employé le terme de Corporate Culture : Edgar Schein [EN]. Définition adoubée parClayton Christensen ou Jeffrey Liker : nous en contenterons ici. Un ensemble d’hypothèses fondamentales communes, construites par un groupe alors qu’il a résout ses problèmes d’adaptation externe et d’intégration interne ( … ). Le [...]

17 04, 2015

« La transformation digitale est un projet d’équipe », Romain Chassinat, REXEL

avril 17th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

Le mot « #digital » m’évoque une fenêtre entre deux mondes : entre un monde traditionnel qui ne reconnaissait que le contact direct humain et une société qui découvre que ce contact doit être interfacé par la #technologie, comme vecteur de contenu. ENFIN, QUEL CONSEIL DONNERIEZ-VOUS À UNE ENTREPRISE POUR RÉUSSIR SA TRANSFORMATION DIGITALE ? Le travail collaboratif en mode équipe est essentiel car le moindre changement digital va toucher tout le monde. La confiance dans le management et le fait [...]

17 04, 2015

Ce que signifie la transformation digitale – 2ème partie

avril 17th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

Dans le premier volet de cette série, nous nous sommes attardés sur une définition de la transformation digitale en proposant d’en circonscrire l’enjeu principal : Exploiter la radicalité des capacités d’internet (temps-réel, ubiquité, multitude) pour construire et ajuster en permanence : une connaissance validée de la réalité du marché, aujourd’hui, afin d’élaborer les produits et services les plus adaptés pour y répondre une connaissance validée de la réalité de l’organisation et des processus pour livrer le plus rapidement possible ces [...]

13 04, 2015

La transformation digitale en entreprise requiert une meilleure communication

avril 13th, 2015|Categories: Cognition et Communication, Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

Les perceptions et attentes de la transformation digitale diffèrent entre les salariés #rh et la direction générale d’un côté, puis les opérationnels de l'autre. La transformation digitale a bien souvent tendance dans les discours à prendre la forme d'un monstre terrifiant devant qui tous, entreprises et salariés compris, devraient trembler. Pourtant ce virage #numérique, les entreprises doivent l’emprunter, tant la mise en œuvre de technologies digitales à tous les niveaux de l'organisation constitue une opportunité de renforcer sa compétitivité.  Les acteurs [...]

9 04, 2015

Transformation digitale : les RH et les dirigeants attendus au tournant

avril 9th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , |0 commentaire

Nos collaborateurs ont fait leur transformation digitale par les outils qu'ils utilisent au quotidien. Ils attendent de l'entreprise qu'elle suive tout ça, ce qui est source de décalage" explique Muriel Rocher. Surprise : ING Bank a beau être un spécialiste de la banque en ligne, un #digital native" à l'image plutôt jeune, elle doit affronter la transformation #numérique comme les autres entreprises. Un exemple : syndicats et salariés sont demandeurs d'un accord sur le télé-travail, alors que les managers y sont [...]

5 04, 2015

Interview : Le partage de connaissances au coeur du nouveau RSE de Crédit Agricole Assurances

avril 5th, 2015|Categories: Cognition et Communication|Tags: , , , , , , , , |0 commentaire

Brigitte Cachon, directeur de la communication corporate de Crédit Agricole Assurances, premier assureur en France, se confie à Madmagz Com’In sur son réseau social d’entreprise (#rse) lancé début 2014 avec un double objectif : favoriser la transversalité et le partage des connaissances entre l’ensemble des collaborateurs, répartis à travers les différentes entités assurance du groupe. Un an après son lancement, le bilan est positif, mais “le plus dur, c’est de durer”. Agilité et réactivité accompagnent donc le déploiement du RSE [...]

26 03, 2015

Formation professionnelle et transformation digitale – ou en est-on ?

mars 26th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , , |0 commentaire

Cela fait un peu plus de 6 mois que LearnAssembly travaille avec le groupe #abilways, l’un des leaders du secteur de la #formation professionnelle. Au menu : le lancement d’Abilways #digital, la nouvelle marque du groupe sur la transformation digitale. Cette nouvelle marque que nous accompagnons dans son lancement propose des formats pédagogiques innovants, un média digital et une réelle remise en question du secteur de la formation professionnelle, un secteur encore très conservateur quand il s’agit de transformation #numérique. [...]

23 03, 2015

Comment dominer une filière en transition numérique ?

mars 23rd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

La transition ##numérique, cette longue phase de déploiement de l’économie numérique, affecte les entreprises parce qu’elle déforme les filières. L’enjeu, pour ces entreprises, n’est pas tant leur transformation interne que les positions qu’elles vont réussir à prendre dans des filières en transition.  Dans une filière, il y a toujours un maillon fort : le secteur qui capte le plus de valeur au détriment des autres. La filière du livre est dominée par le secteur de l’édition. Celle de la musique est [...]

18 02, 2015

Site le 21e siècle : une boussole pour comprendre les révolutions en marche

février 18th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , |0 commentaire

Partout sur la planète, les sociétés sont aux prises, non pas avec UNE révolution, dans le sens d’évolution accélérée, mais TROIS : Une révolution technologique : les nouveaux réseaux numériques Le nouvel Internet, l‘Internet de génération 2, avec ses trois V (Volume, Vitesse et Véracité) sera bientôt suivi par l’Internet des objets. Quel est notre avenir #numérique : plus de services payants ou une participation citoyenne aux décisions ? Google sera-t-il notre seule porte d’entrée aux connaissances ?  Une révolution [...]

30 01, 2015

Aquent Gymnasium, le #MOOC ça rapporte

janvier 30th, 2015|Categories: Zapping|Tags: , , , , , , , |1 commentaire

Dès que le mot #mooc est lâché. L'une des questions qui arrive très vite est la suivante : quel est votre modèle économique ? Sous entendu, un MOOC, ça ne rapporte pas. En fait la question est mal posée. Est ce que la #formation développe l'activité économique de l'écosystème ou donne de la valeur au capital humain ? Et pourquoi pas les deux... Lors du MeetUp organisé par RHMooc à la NUMA  Perrine Grua, Directrice Générale d'Aquent France & Pays-Bas raconte [...]

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