RH

26 01, 2016

Les nouveaux métiers de la formation | JobSféric

2018-01-01T21:05:24+02:00mar 26 janvier 2016|Categories: Curation triée, Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

 Geoffroy de Lestrange : "La formation redevient ce qu’elle aurait toujours dû être : partie intégrante de la gestion des talents." La #formation à la française, qui rimait encore il y a peu avec de la gestion administrative couronnée par feu la 2483 a désormais l’opportunité de se déployer de façon infiniment plus opérationnelle. On passe d’une obligation de moyen [...]

11 09, 2015

Les RH adoptent les nouvelles technologies, mais peinent à quitter le papier

2015-09-11T16:05:25+02:00ven 11 septembre 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Les investissements technologiques dans le secteur des ressources humaines se poursuivent, selon une étude de Towers Watson, intitulée «HR Service Delivery and Technology», réalisée auprès des 798 entreprises dans 37 pays. 88% des répondants ont déclaré qu’ils prévoyaient de dépenser le même montant, ou plus, en technologies et systèmes #RH. D’ailleurs, ils sont même 30% à prévoir de remplacer leur [...]

23 07, 2015

Les 6 tendances RH en 2015

2018-01-01T21:08:27+02:00jeu 23 juillet 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , |0 commentaire

Le cabinet Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances #RH. Cette année, les 3300 RH interrogés ont identifiés 6 tendances majeures : Développer le leadership (87%) qui est encore trop considéré comme une option à court terme et non comme une vision à long terme Favoriser l’apprentissage et le développement (85%) en enrichissant et en digitalisant l’offre de formation [...]

21 07, 2015

Neurosciences, apprentissage et montée en compétence

2018-01-01T21:08:31+02:00mar 21 juillet 2015|Categories: Cognition et Communication|Tags: , , , , |0 commentaire

Les neurosciences, et plus particulièrement les neurosciences cognitives, soulèvent un intérêt croissant. Les progrès des connaissances dans ce domaine incitent à se reposer la question de leur application au monde du travail et de l’entreprise. Que peuvent apporter, aujourd’hui, les neurosciences à la fonction #RH ? Peut-on passer des convictions acquises empiriquement par les DRH à la force de la [...]

3 07, 2015

Le digital transforme les solutions de formation

2018-01-01T21:08:55+02:00ven 03 juillet 2015|Categories: Méthodes et organisation, Technologie|Tags: , , , , |0 commentaire

L’année 2015 est placée sous le signe de l’agilité, la réactivité et la flexibilité pour les ressources humaines. Avec les nouvelles réformes autour de la gestion des talents et de la formation des collaborateurs, les technologies numériques accompagnent complètement les RH dans leur mutation. A l’occasion du Salon Solutions Ressources Humaines/E-Learning Expo et Performance et Talents 2015, Markess International a [...]

22 04, 2015

Les MOOC : intentions pédagogiques et motivations des apprenants

2018-01-01T21:09:46+02:00mer 22 avril 2015|Categories: Pédagogie|Tags: , , , , |0 commentaire

Les apprenants de #mooc présentent pourtant des caractéristiques proches, comme un niveau d’études très élevé. Ces apprenants, souvent déjà bien insérés dans la vie active, suivent des MOOC dans le but d’améliorer leur situation professionnelle ou pour réinvestir les connaissances acquises dans un projet plus personnel. Plus de la moitié des répondants de Davis et al. (2014) déclarent chercher à [...]

13 04, 2015

La transformation digitale en entreprise requiert une meilleure communication

2018-01-01T21:09:49+02:00lun 13 avril 2015|Categories: Cognition et Communication, Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

Les perceptions et attentes de la transformation digitale diffèrent entre les salariés #rh et la direction générale d’un côté, puis les opérationnels de l'autre. La transformation digitale a bien souvent tendance dans les discours à prendre la forme d'un monstre terrifiant devant qui tous, entreprises et salariés compris, devraient trembler. Pourtant ce virage #numérique, les entreprises doivent l’emprunter, tant la mise [...]

5 04, 2015

Quelles sont les compétences appréciées des recruteurs ?

2015-04-05T18:17:08+02:00dim 05 avril 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Quelles sont les #compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Quelles sont celles susceptibles d’être les plus rémunératrices ? L’étude quantitative réalisée sur les mots-clés les plus utilisés parmi les 500 000 annonces du site Adzuna.fr révèle que la qualité la plus recherchée en ce moment par les recruteurs est la capacité à s’organiser.  L’étude révèle que les recruteurs [...]

26 03, 2015

MOOC : Coursera teste son modèle économique auprès des grandes entreprises | L’Atelier : Accelerating Business

2018-01-01T21:10:00+02:00jeu 26 mars 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

La plateforme de MOOCs Coursera a établi des partenariats avec des grandes entreprises pour permettre aux participants de mettre en pratique les enseignements de spécialisation appris.  Les partenariats établis seront profitables aussi bien pour les participants aux projets que pour les entreprises. En effet, Rick Levin, le PDG de Coursera précise que les entreprises partenaires n’ont pas de "considérations financières". [...]

8 01, 2015

Digitalisation du lieu de travail : Français technophobes, mission RH impossible ?

2018-01-01T21:10:26+02:00jeu 08 janvier 2015|Categories: Le veille de IL&DI, Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

Les collaborateurs français ont plutôt une vision négative de l’usage des nouvelles technologies en entreprise. Seuls 15% d’entre eux pensent que les technologies rapprochent les personnes et, surtout, 40% estiment au contraire qu’elles isolent. Un résultat bien supérieur à celui observé à l’étranger et tout particulièrement, une constante dans l’étude, chez les pays « émergents ». Pas totalement dénigrée, la [...]

26 11, 2014

Linkedin lance une app qui cartographie les compétences IT

2018-01-01T21:10:48+02:00mer 26 novembre 2014|Categories: Cognition et Communication, Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , , |0 commentaire

Un service proposé par le réseau professionnel Linkedin permet de localiser les profils technologiques dans différentes grandes villes en Europe et aux Etats-Unis.  En région, Toulouse se démarque par sa spécialité dans l'ingénierie et plus spécifiquement dans l'aéronautique du fait de la présence du site de production du groupe Airbus. Les résultats de l'analyse cartographique de Linkedin montrent aussi l'importance [...]

25 11, 2014

La révolution du big data sera aussi utile aux DRH

2015-01-19T17:43:54+02:00mar 25 novembre 2014|Categories: Méthodes et organisation, Technologie|Tags: , , |0 commentaire

La gestion des ressources humaines est considérée comme l'une des fonctions les plus intuitives de l'entreprise. Pourtant, on assiste aujourd'hui à l'émergence d'une nouvelle tendance, celle du Big data appliqué aux RH. Les professionnels commencent à distinguer les usages possibles de l'analyse de donnée dans le recrutement, la gestion des performances et la gestion des talents. Autant d'opportunités pour doper [...]

10 10, 2014

Comment faire “fructifier” le capital compétences de l’entreprise

2018-01-01T21:11:14+02:00ven 10 octobre 2014|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , |0 commentaire

Et si la formation des collaborateurs des entreprises s’appuyait... sur les collaborateurs eux-mêmes ? Une idée qui a fait sens lors de la 28e édition du congrès HR qui se tenait le 8 octobre au Pré Catelan à Paris. Plusieurs responsables de ressources humaines de grands groupes se sont succédé toute la journée à la tribune pour livrer des initiatives [...]

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