RH

1 03, 2018

Webinaire – « Les différents usages du e-Learning »

2018-03-01T11:20:33+01:00mars 1st, 2018|Tags: , |0 commentaire

« Le e-learning ce n’est pas pour nous. » « Nous n’avons pas besoin de faire des formations internes. » « Nos formations sont obligatoirement en présentiel, le e-learning n’a pas d’intérêt. » « On est trop petit » « On a déjà un LMS, mais ça ne sert à rien » Etc. Vous avez déjà entendu une de ces phrases dans votre entreprise ? Ou peut-être les avez-vous prononcé vous-mêmes ? Et ce ne sont que quelques exemples des préjugés que l’on peut avoir sur le e-learning. Faciliter le [...]

26 01, 2016

Les nouveaux métiers de la formation | JobSféric

2018-01-01T21:05:24+01:00janvier 26th, 2016|Categories: Curation triée, Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

 Geoffroy de Lestrange : "La formation redevient ce qu’elle aurait toujours dû être : partie intégrante de la gestion des talents." La #formation à la française, qui rimait encore il y a peu avec de la gestion administrative couronnée par feu la 2483 a désormais l’opportunité de se déployer de façon infiniment plus opérationnelle. On passe d’une obligation de moyen à une obligation de résultat, dans laquelle la formation redevient ce qu’elle aurait toujours dû être : partie intégrante de [...]

11 09, 2015

Les RH adoptent les nouvelles technologies, mais peinent à quitter le papier

2015-09-11T16:05:25+02:00septembre 11th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Les investissements technologiques dans le secteur des ressources humaines se poursuivent, selon une étude de Towers Watson, intitulée «HR Service Delivery and Technology», réalisée auprès des 798 entreprises dans 37 pays. 88% des répondants ont déclaré qu’ils prévoyaient de dépenser le même montant, ou plus, en technologies et systèmes #RH. D’ailleurs, ils sont même 30% à prévoir de remplacer leur principal système RH. Avec une tendance forte à la dématérialisation des logiciels : «de nombreuses organisations cherchent désormais des plateformes de cloud [...]

23 07, 2015

Les 6 tendances RH en 2015

2018-01-01T21:08:27+01:00juillet 23rd, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , |0 commentaire

Le cabinet Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances #RH. Cette année, les 3300 RH interrogés ont identifiés 6 tendances majeures : Développer le leadership (87%) qui est encore trop considéré comme une option à court terme et non comme une vision à long terme Favoriser l’apprentissage et le développement (85%) en enrichissant et en digitalisant l’offre de formation Exploiter les données RH (75%) car 78% des répondants considèrent que leur expertise en la matière est faible Faire évoluer [...]

21 07, 2015

Neurosciences, apprentissage et montée en compétence

2018-01-01T21:08:31+01:00juillet 21st, 2015|Categories: Cognition et Communication|Tags: , , , , |0 commentaire

Les neurosciences, et plus particulièrement les neurosciences cognitives, soulèvent un intérêt croissant. Les progrès des connaissances dans ce domaine incitent à se reposer la question de leur application au monde du travail et de l’entreprise. Que peuvent apporter, aujourd’hui, les neurosciences à la fonction #RH ? Peut-on passer des convictions acquises empiriquement par les DRH à la force de la preuve scientifique ?  Apprendre à désapprendre n’est pas, en soi, une idée neuve, mais l’on dispose aujourd’hui des éléments permettant [...]

3 07, 2015

Le digital transforme les solutions de formation

2018-01-01T21:08:55+01:00juillet 3rd, 2015|Categories: Méthodes et organisation, Technologie|Tags: , , , , |0 commentaire

L’année 2015 est placée sous le signe de l’agilité, la réactivité et la flexibilité pour les ressources humaines. Avec les nouvelles réformes autour de la gestion des talents et de la formation des collaborateurs, les technologies numériques accompagnent complètement les RH dans leur mutation. A l’occasion du Salon Solutions Ressources Humaines/E-Learning Expo et Performance et Talents 2015, Markess International a dévoilé l’étude « Les RH et le Digital : 5 tendances clés en 2015″ .  – Mobilité et collaboratif : [...]

22 04, 2015

Les MOOC : intentions pédagogiques et motivations des apprenants

2018-01-01T21:09:46+01:00avril 22nd, 2015|Categories: Pédagogie|Tags: , , , , |0 commentaire

Les apprenants de #mooc présentent pourtant des caractéristiques proches, comme un niveau d’études très élevé. Ces apprenants, souvent déjà bien insérés dans la vie active, suivent des MOOC dans le but d’améliorer leur situation professionnelle ou pour réinvestir les connaissances acquises dans un projet plus personnel. Plus de la moitié des répondants de Davis et al. (2014) déclarent chercher à améliorer leur situation professionnelle. 77,5 % des répondants considèrent même cet item comme très important. Dans l’enquête de Quentin (2014), [...]

13 04, 2015

La transformation digitale en entreprise requiert une meilleure communication

2018-01-01T21:09:49+01:00avril 13th, 2015|Categories: Cognition et Communication, Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

Les perceptions et attentes de la transformation digitale diffèrent entre les salariés #rh et la direction générale d’un côté, puis les opérationnels de l'autre. La transformation digitale a bien souvent tendance dans les discours à prendre la forme d'un monstre terrifiant devant qui tous, entreprises et salariés compris, devraient trembler. Pourtant ce virage #numérique, les entreprises doivent l’emprunter, tant la mise en œuvre de technologies digitales à tous les niveaux de l'organisation constitue une opportunité de renforcer sa compétitivité.  Les acteurs [...]

5 04, 2015

Quelles sont les compétences appréciées des recruteurs ?

2015-04-05T18:17:08+02:00avril 5th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , |0 commentaire

Quelles sont les #compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Quelles sont celles susceptibles d’être les plus rémunératrices ? L’étude quantitative réalisée sur les mots-clés les plus utilisés parmi les 500 000 annonces du site Adzuna.fr révèle que la qualité la plus recherchée en ce moment par les recruteurs est la capacité à s’organiser.  L’étude révèle que les recruteurs accordent plus d’attention à l’attitude des candidats (56% des annonces) qu’aux qualités opérationnelles (46% des annonces). On découvre également au [...]

26 03, 2015

MOOC : Coursera teste son modèle économique auprès des grandes entreprises | L’Atelier : Accelerating Business

2018-01-01T21:10:00+01:00mars 26th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

La plateforme de MOOCs Coursera a établi des partenariats avec des grandes entreprises pour permettre aux participants de mettre en pratique les enseignements de spécialisation appris.  Les partenariats établis seront profitables aussi bien pour les participants aux projets que pour les entreprises. En effet, Rick Levin, le PDG de Coursera précise que les entreprises partenaires n’ont pas de "considérations financières". Leur objectif est de faire partie d’un nouveau mouvement destiné à mettre en avant les nouvelles formes de qualifications et [...]

8 01, 2015

Digitalisation du lieu de travail : Français technophobes, mission RH impossible ?

2018-01-01T21:10:26+01:00janvier 8th, 2015|Categories: Le veille de IL&DI, Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

Les collaborateurs français ont plutôt une vision négative de l’usage des nouvelles technologies en entreprise. Seuls 15% d’entre eux pensent que les technologies rapprochent les personnes et, surtout, 40% estiment au contraire qu’elles isolent. Un résultat bien supérieur à celui observé à l’étranger et tout particulièrement, une constante dans l’étude, chez les pays « émergents ». Pas totalement dénigrée, la technologie s’avère moins bénéfique que l’on pourrait s’y attendre… du moins dans sa perception : 39% des Français seulement estiment [...]

26 11, 2014

Linkedin lance une app qui cartographie les compétences IT

2018-01-01T21:10:48+01:00novembre 26th, 2014|Categories: Cognition et Communication, Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , , |0 commentaire

Un service proposé par le réseau professionnel Linkedin permet de localiser les profils technologiques dans différentes grandes villes en Europe et aux Etats-Unis.  En région, Toulouse se démarque par sa spécialité dans l'ingénierie et plus spécifiquement dans l'aéronautique du fait de la présence du site de production du groupe Airbus. Les résultats de l'analyse cartographique de Linkedin montrent aussi l'importance des compétences en informatique, ingénierie et télécommunications à Marseille, Lyon et Lille. Ces résultats prouvent ainsi que les spécialistes des [...]

25 11, 2014

La révolution du big data sera aussi utile aux DRH

2015-01-19T17:43:54+01:00novembre 25th, 2014|Categories: Méthodes et organisation, Technologie|Tags: , , |0 commentaire

La gestion des ressources humaines est considérée comme l'une des fonctions les plus intuitives de l'entreprise. Pourtant, on assiste aujourd'hui à l'émergence d'une nouvelle tendance, celle du Big data appliqué aux RH. Les professionnels commencent à distinguer les usages possibles de l'analyse de donnée dans le recrutement, la gestion des performances et la gestion des talents. Autant d'opportunités pour doper les performances des directions des ressources humaines.  Une des applications les plus avancées du Big Data RH aujourd'hui est l'amélioration [...]

10 10, 2014

Comment faire “fructifier” le capital compétences de l’entreprise

2018-01-01T21:11:14+01:00octobre 10th, 2014|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , |0 commentaire

Et si la formation des collaborateurs des entreprises s’appuyait... sur les collaborateurs eux-mêmes ? Une idée qui a fait sens lors de la 28e édition du congrès HR qui se tenait le 8 octobre au Pré Catelan à Paris. Plusieurs responsables de ressources humaines de grands groupes se sont succédé toute la journée à la tribune pour livrer des initiatives innovantes déployées en interne. Et le point commun parmi elles, c’est la “fructification” du capital de l’entreprise pour former les [...]

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