L’employeur doit veiller au maintien de la capacité d’un salarié à occuper un emploi, dans l’entreprise et en dehors (arrêt du 18 juin 2014 de la Cour de cassation).

Sur le plan de la formation professionnelle, un employeur a diverses obligations :

  • Concourir au financement de la #formation professionnelle continue
  • Financer directement des actions de formation
  • Consulter les représentants du personnel chaque année sur les orientations en matière de formation professionnelle
  • Organiser tous les deux ans un entretien professionnel avec le salarié

Repéré depuis Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle ? – Capital.f