Pour évaluer les soft skills, des outils comme le PAPI (Personality and Preference Inventory) se révèlent essentiels.
Qu’est-ce que le PAPI
Le PAPI mesure divers aspects de la personnalité, tels que la manière dont une personne interagit avec les autres, sa motivation, son style de travail et sa capacité à gérer le stress. Il fournit ainsi un profil détaillé qui peut aider les employeurs à comprendre comment un individu est susceptible de se comporter dans diverses situations professionnelles.
Le PAPI en action
Le PAPI peut être utilisé dans diverses situations professionnelles, du recrutement au management d’équipe :
- L’identification des points forts et des axes d’amélioration : le PAPI aide à identifier les compétences comportementales que l’individu maîtrise déjà et celles qu’il pourrait développer davantage.
- Le recrutement : lors de l’embauche pour un poste le PAPI peut aider les recruteurs à évaluer des compétences essentielles telles que la gestion du stress, la capacité à influencer et motiver une équipe, et l’organisation.
- Le développement professionnel : le PAPI peut également être utilisé pour planifier des programmes de formation, en se concentrant sur les soft skills les plus pertinents pour l’évolution de carrière d’un employé.
- La gestion des équipes : Les managers peuvent utiliser les résultats du PAPI pour mieux comprendre la dynamique de leur équipe et adapter leur style de gestion en fonction des profils individuels. Par exemple, en sachant qu’un membre de l’équipe a un profil très orienté vers la collaboration, le manager peut lui confier des tâches nécessitant une forte interaction avec les autres.
