Si toutes les soft skills ont leur importance, certaines sont particulièrement prisées par les entreprises :
- Leadership
- Confiance en soi
- Intelligence émotionnelle
- Communication efficace
- Écoute active
- Esprit d’équipe
- Résolution de problèmes
- Pensée critique
- Assertivité professionnelle
- Adaptabilité et résilience
- Gestion du stress
- Gestion du temps
- Esprit d’innovation et créativité
Impact des soft skills sur l’entreprise
Former ses collaborateurs aux soft skills ne relève pas seulement du développement personnel : c’est un véritable levier stratégique pour l’entreprise. Et ce, pour trois raisons principales :
- Levier de performance individuelle et collective.
- Rétention des talents.
- Organisation plus agile et innovante.
Concevoir un parcours de formation aux soft skills
- 1/ Identifier les besoins spécifiques de l’entreprise
- 2/ Définir les objectifs pédagogiques
- 3/ Élaborer un parcours pédagogique engageant
Déployer et mesurer l’efficacité de la formation
- Sensibiliser et engager les participants
- Accompagner la mise en application des nouvelles compétences
- Mesurer l’impact et ajuster le programme
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