On parle souvent de formation, de budgets, de plans de développement…
Mais la vérité, c’est qu’il n’y a pas besoin d’un gros budget pour aider nos collègues à apprendre et grandir. L’apprentissage au travail repose avant tout sur l’échange, la curiosité et le partage d’expériences.
Voici 5 leviers accessibles, testés et approuvés, pour booster l’apprentissage au quotidien.
- Bibliothèque partagée
- Travail en binôme
- Déjeuners d’équipe avec guest star
- Projets bac à sable
- Feedback régulier
Ce n’est pas une question de moyens, mais d’état d’esprit.
Mettre en place ces leviers permet d’installer un cadre propice à la transmission et au développement des compétences de chacun. L’apprentissage en entreprise ne se résume pas à des formations formelles : il se nourrit du quotidien, des interactions et des opportunités d’expérimentation.
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