Cegos

11 09, 2015

La formation ? Pas une priorité pour les DRH…

2018-01-01T21:08:15+01:00septembre 11th, 2015|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , , , |0 commentaire

La formation peine à se hisser au rang de priorité stratégique dans les entreprises : tel est le constat – relativement amer – que dresse la nouvelle édition du baromètre Cegos, réalisée en avril et mai derniers dans cinq pays. Tous pays confondus, la #formation en salle, en groupe, avec un #formateur, semble doucement ralentir au profit de la formation à distance, en ligne, via des modules ou des classes virtuelles, qui est pourtant la modalité qui répond le moins [...]

7 05, 2015

Elearning : comment maintenir la motivation à l’heure du zapping permanent ?

2018-01-01T21:09:32+01:00mai 7th, 2015|Categories: Pédagogie|Tags: , , , , |0 commentaire

Quel intérêt l’apprenant hyper connecté peut-il trouver aux parcours de #formation distanciels ou mixtes proposés par son entreprise, qui sont de fait moins immédiats que ses recherches personnelles et souvent plus longs ? Et comment, puisqu’il doit malgré tout suivre ce parcours, faire en sorte qu’il s’y engage durablement, alors qu’il lui faut parvenir à l’insérer dans son flux de travail quotidien ?  Philippe Carré a souligné, dans son modèle sur les motivations, l’écart qui existe souvent entre celles des [...]

26 11, 2014

« Grâce à la réforme, la fonction formation devrait sortir d’une certaine ornière administrative et se diriger vers plus d’ingénierie des compétences et de la formation », Mathilde Bourdat, Cegos

2015-01-15T22:00:14+01:00novembre 26th, 2014|Categories: Méthodes et organisation|Tags: , , , , |0 commentaire

A quelques mois de l’entrée en vigueur de la loi relative à la formation professionnelle, Mathilde Bourdat, manager d’offres et d’expertise au sein du Groupe Cegos, en charge des formations continues à destination des formateurs et responsables de formation, se penche sur les enjeux et impacts de cette réforme sur la fonction RH. Entretien.  Les responsables formation doivent avant tout prendre conscience de l’importance de leur implication au sein de la politique RH de l’entreprise. Ils doivent être force de [...]

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