Publié le : dim 24 mai 2015Views: 702

Un SPOC capitaine !

Forcément, à voir ces quelques lettres, SPOC, vous pensez à une série anthologique de science-fiction, dont l’un des héros est connu pour ses oreilles pointues, son salut de la main et son côté semi-vulcain. Pour autant, dans le domaine de la #formation professionnelle, cet acronyme ne désigne pas un mode d’#apprentissage fictionnel. Le SPOC ou Small Private Online Course s’est développé dans la lignée des MOOCs, ces formations gratuites en ligne accessibles à tous, via un écran d’ordinateur ou une tablette. Toutefois, le SPOC se construit sur un nouveau modèle, un modèle payant dédié aux entreprises. Décollage.

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De #MOOC à SPOC, du gratuit au payant

Un SPOC, c’est un MOOC dédié à la formation continue. Il fonctionne comme un MOOC sauf qu’il s’adresse aux professionnels. Il regroupe un nombre limité de participants, favorisant les interactions avec le #formateur. Rien de bien nouveau, sauf que l’on peut mixer MOOC et SPOC. La version payante offre dans ce cas du coaching avec un suivi personnalisé. Le MOOC ne se construit pas pour autant par opposition au SPOC. En effet, ils peuvent être vus comme deux modes de formation complémentaires, le premier donnant les bases, tandis que le second permet de rentrer plus en profondeur dans les sujets abordés. Dès lors, un nouveau modèle économique peut être mis en avant pour la formation d’entreprise, mêlant gratuit et payant.
(Cf. Après les MOOCS, place aux SPOCS)[/three_fourth]

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De MOOC à SPOC, du “massive” au “motive”

Par ailleurs, si le MOOC reste un formidable #outil de formation en ligne, son concept ne favorise pas toujours l’engagement des participants sur la durée. A l’inverse, le SPOC, dédié à de petits groupes d’apprenants, permet un meilleur engagement et de meilleurs résultats de formation. En effet, du fait du nombre limité de participants, les sujets peuvent être traités d’une toute autre façon : ils sont mieux ciblés et les interactions sont plus fortes entre les apprenants et les formateurs. Le SPOC intègre donc une part de présentiel, ainsi qu’une possibilité de certification reconnue par de grands centres de formation ou de grandes écoles qui n’existe pas dans le MOOC de façon aussi poussée.
(cf. « Les entreprises ont besoin de MOOC sur-mesure »)

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De MOOC à SPOC, du sur-mesure pour les entreprises

L’intérêt du SPOC pour les entreprises réside dans cette possibilité de proposer du sur-mesure. Il ne s’agit plus de regarder des cas dans leur généralité ou de se former au travers d’exemples qui ne concernent que de très loin les collaborateurs. Avec le SPOC, les formations sont adaptées aux besoins des entreprises, selon leur secteur d’activité et leurs outils de travail. Par ailleurs, ces SPOC donnent également l’occasion d’effectuer un suivi personnalisé et une bonne remontée d’informations au SIRH.
(cf. Réussir un MOOC d’entreprise ou un SPOC)[/three_fourth]

MOOC et SPOC, la formation d’aujourd’hui et de demain

Dans un monde en constante évolution, où le savoir d’hier ou d’aujourd’hui n’est pas le même que celui de demain, la formation continue en entreprise est essentielle. Elle permet aux collaborateurs de rester dans la course, et donc aux sociétés d’être compétitives et conscientes des nouveaux enjeux auxquels elles doivent faire face jour après jour. La complémentarité entre le MOOC gratuit et généralisant, et le SPOC payant et réalisé au cas par cas, fonctionne véritablement. Ce type de dispositifs s’intègre dans un cadre de formation continue, qui pousse les formateurs à se renouveler sans cesse, à construire régulièrement de nouveaux supports de formation afin de répondre à la demande importante et grandissante des entreprises.
(cf. Les MOOCS pro débarquent dans les entreprises)[/three_fourth]

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