Une communauté de pratiques (CdP) est un dispositif basé sur ce principe : il y a plus d’idées dans deux têtes que dans une. Et mieux encore s’il y a plusieurs têtes ! C’est d’autant plus vrai dans notre secteur de la formation qui nous pousse à évoluer dans nos pratiques.
Une communauté de pratiques, c’est quoi ?
Pourquoi réinventer la roue alors que quelqu’un l’a déjà fait et peut nous l’expliquer ? Une communauté de pratiques c’est un peu ça : rassembler les professionnel·le·s d’un domaine afin de partager des savoirs, des méthodes, des pratiques professionnelles. On s’en doute, l’intelligence collective y joue un rôle essentiel.
Créer une communauté de pratiques en formation, pourquoi ?
- Une mutualisation concrète des ressources
- Un accès plus aisé à ces ressources
- Un gain d’efforts avec davantage de résultats en moins de temps
- Un développement continu des compétences
- Une stimulation à l’innovation et à la créativité manifestée par l’émergence de nouvelles idées
- Une émulation entre les participant·e·s
- Un sentiment de contribuer à quelque chose de plus grand que son travail quotidien
- Une création d’un réseau menant à de nouvelles collaborations
- Une amélioration des performances de son organisation de par la montée en compétences des participant·e·s
- Une occasion de faire remonter les besoins du terrain et d’y répondre de façon co-construite
- Une culture du développement permanent
- Un moyen de briser la solitude des responsables formations, des concepteurs et formateurs et formatrices, souvent seul·e·s face à leur contenu et leurs publics.
Lancer une communauté de pratiques : une recette en 10 étapes
Lancer une communauté de pratiques (CdP) nécessite quelques éléments de base à mettre en place :
- Définir les objectifs stratégiques et opérationnels
- Identifier et engager les membres clés pour y parvenir, dans les premiers évènements de rassemblement
- Faciliter les premiers échanges pour co-définir le pourquoi et le comment
- Assurer le pilotage en organisant une gouvernance tournante
- Rédiger une charte
- Etablir un premier calendrier de rencontres
- Mettre en place une plateforme de collaboration, les outils adéquats au bon déroulement des activités de la CdP
- Promouvoir et maintenir l’engagement et la participation active dans la durée
- Mesurer et évaluer l’impact de la CdP
- Adapter et faire évoluer la communauté de pratiques
