Dans les faits, 58% des salariés français n’ont pas suivi de formation au cours de l’année écoulée. Malgré l’importance incontestable d’acquérir de nouvelles “skills” tout au long de sa carrière, tous les actifs ne sont pas enclins à le faire. Les jeunes de moins de 25 ans sont peu intéressés par la formation (50%), suivis par les salariés âgés de 25 à 29 ans (48%) et les 45-49 ans (43%). Dans l’ensemble, plus d’un tiers des travailleurs français ne voient pas l’intérêt de se former (37%).
Prenons le cas de l’intelligence artificielle. De nombreux rapports s’accordent à dire que cette technologie va révolutionner le monde du travail dans les prochaines années. Elle promet notamment de transformer la journée de travail en permettant aux actifs de consacrer moins de temps à des tâches à faible valeur ajoutée, telles que celles purement administratives. Mais encore faut-il savoir se servir correctement de l’IA. Une grande proportion des dirigeants d’entreprise britanniques estiment qu’il est “assez, voire très difficile” de trouver des salariés possédant les compétences requises pour maîtriser les outils d’intelligence artificielle, selon une récente étude du Digital Futures at Work Research Centre.
