La transition écologique s’impose depuis plusieurs années comme une transformation structurelle incontournable de notre économie et une formidable opportunité de progrès et d’innovation. Mais comment adapter la formation professionnelle aux défis et opportunités d’un monde en transition ?
Comment former nos collaborateurs aux technologies propres et aux pratiques durables pour répondre aux exigences de demain et capter de nouveaux marchés ? Conscient de l’importance de ces enjeux, le Medef présente ce 19 mars à l’occasion du salon « Talents for the planet » 10 propositions pour aider les entreprises à repenser leurs modèles et à investir dans l’humain.
10 enjeux partagés
Les enjeux identifiés par le groupe de travail sont les suivants :
- La transition écologique a un fort potentiel de création d’emplois.
- Il existe un important besoin de formation, initiale et continue, pour répondre au défi de la planification écologique.
- L’orientation des publics, notamment des jeunes, vers des métiers de la transition écologique sera cruciale.
- Les entreprises et les actifs devront être mieux accompagnés, notamment dans les secteurs qui perdront de la main d’œuvre.
- La coordination de tous les acteurs, publics comme privés, sera déterminante pour réussir la transition écologique.
- La transition écologique ne créera finalement que peu de nouveaux métiers, mais se traduira surtout par une évolution et une adaptation des métiers existants.
- Dans ce cadre, une refonte des formations doit être réalisée.
- Le nombre de diplômés qui ne travaillent pas dans le métier pour lequel ils ont été formés devra être réduit.
- Les besoins en emploi et en formation devront être étudiés à la maille régionale et territoriale pour répondre aux besoins des entreprises.
- Les entreprises ont besoin de visibilité et de stabilité pour s’engager sur les marchés liés à la transition écologique et transformer leur business model.
Au total on estime que 200 000 à 500 000 emplois seront créés d’ici 2030 pour répondre aux nouveaux besoins et que + de 2 ; 8 millions de collaborateurs devront être formés.
Adapter l’offre de formation pour être à la hauteur des enjeux
Pour cela, le Medef propose de :
- Développer l’offre de formation certifiante, initiale et continue, et faire évoluer la carte de formations professionnelles pour se former localement sur des métiers qui favorisent la transition écologique
- Faciliter les reconversions professionnelles en renforçant le sourcing, le suivi et l’intégration des publics en reconversion lorsqu’ils s’engagent dans un parcours lié à la transition écologique.
- Soutenir le financement des formations qui permettent l’acquisition des compétences nécessaires à la transition écologique pour les salariés et les chefs d’entreprise.
- Soutenir le financement des formations qui permettent l’acquisition des compétences nécessaires à la transition écologique pour les salariés et les chefs d’entreprise.
