Publié dans : Méthodes et organisation
Présenté en Conseil des ministres ce 1er octobre 2026, le projet de loi de finances pour 2027 change la logique du compte personnel de formation. La participation du titulaire ne serait plus la même pour tous. Elle varierait selon que la formation sert, ou non, les priorités fixées par l’État. Pour les DRH, l’enjeu dépasse le montant du reste à charge : le CPF devient un outil d’orientation, adossé au projet professionnel du salarié. Ce que prévoit l’article 89, qui échapperait à la majoration, ce qui reste à trancher, et comment s’y préparer sans attendre les décrets.
- Le PLF 2027 crée une participation de base et une participation majorée pour les formations hors priorités de l’État.
- Le texte ne fixe aucun montant. Ils relèveront d’un décret en Conseil d’État. D’ici là, la participation reste à 150 €.
- Demandeurs d’emploi, bilan de compétences, VAE, transition professionnelle, métiers en tension et secteurs prioritaires échapperaient à la majoration.
- À partir de 2028, le projet professionnel déclaré sur Mon Compte Formation deviendrait une condition pour certaines exonérations.
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