Vous êtes-vous déjà demandé ce que signifiait LMS ? Cet acronyme est en vérité aujourd’hui une véritable tendance du digital learning. L pour Learning, M pour Management et S pour System.
À la différence du Learning Experience Platform (LXP), il n’utilise pas l’Intelligence artificielle pour recommander des parcours de formation. Cependant, les plateformes sont complémentaires, le LMS est théorique là où le LXP est dans la pratique. Le LMS et le Learning Content Management System (LCMS) se complètent également, le LCMS crée le contenu de formation et le LMS le diffuse.
À quoi sert le Learning Management System ?
Le LMS remplit plusieurs critères comme par exemple :
- Augmentation de l’efficacité des formations
- Gain de temps
- Réduction des coûts de formation
- Automatisation des tâches
- Augmentation de l’engagement des collaborateurs dans leur formation
- Diversification des modalités pédagogiques
En effet, ses avantages lui permettent d’engager la communauté d’apprenants autour d’objectifs pédagogiques. Voici quelques exemples de ses atouts :
- Flexibilité et accessibilité de l’apprentissage
- Centralisation des informations
- Baisse des coûts de formation
- Gain de temps
- Suivi de progression des apprenants
- Mesure de la performance des dispositifs de formation
- Création de formations ludiques
- Formation mises à jour régulièrement
- Difficile de ne pas comprendre qu’il est un véritable atout pour l’équipe pédagogique.
Venez consulter notre Guide Ultime du LMS !
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Repéré depuis https://cursus.edu/fr/24045/tout-savoir-sur-le-lms-learning-management-system
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