Le formateur se doit d’abord d’être exemplaire au niveau des nouvelles compétences transverses attendues pour tous au sein de l’entreprise : celles du « Digital Worker » !
- Communication et réseau
- Collaboration et innovation collective
- Apprentissage dans un monde digital
- Culture de l’agilité et du changement permanent
Un formateur à l’ère du digital doit ainsi jouer son rôle de facilitateur dans l’acquisition, la valorisation de ces compétences. Et cela doit se voir dans sa posture :
- Plus « business partner »
- Plus humble
- Plus « digital-friendly »
- Plus disponible
- Plus ouvert
- Plus marketing
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