S’il existe plusieurs types d’évaluation dans la #formation, comme nous vous les présentions dans notre Top 7 des Évaluations pour mesurer la performance d’une formation, toutes ces évaluationssont au service de « l’#apprenance ».
Qu’est-ce que « l’apprenance » ?
Loin d’être exhaustive, nous définirons ici l’apprenance comme la volonté d’apprendre et d’apprendre ensemble. Nous pouvons apprendre au niveau individuel, au niveau organisationnel, au niveau inter-organisationnel et même au niveau sociétal.
Comment piloter « l’apprenance » et l’évaluer ?
Si à la base, les données sont intelligentes, il faut tout de même disposer des bons outils pour les analyser et les interpréter en termes de pilotage et de ROI.
Attention. Comme dans toutes analyses, il est bon de croiser ses sources avec des outils de Business Intelligence (BI), de #xAPI (le nouveau standard du #Digital Learning) ainsi que la base de données d’un Learning Record Store (LRS), voire un CRM…
