Objectifs flous, méconnaissance des besoins des apprenants… Les entreprises ne peuvent plus se permettre de négliger leur stratégie de formation.
Une politique mal pensée équivaut à des investissements inutiles et à une stagnation des compétences. Voici les erreurs les plus pénalisantes.
- 1. Mal penser la scénarisation de la formation
- 2. Imposer des contenus de formation linéaires
- 3. Négliger l’accessibilité de la formation
- 4. Provoquer une surcharge cognitive
- 5. Sous-estimer le rôle du formateur
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