Les #mooc (cours en ligne ouverts et massifs) sont à la mode dans les médias : peu coûteux, faciles à utiliser pour les salariés… Ils pourraient remplacer d’ici peu les formations traditionnelles en entreprise. Oui, mais les choses sont plus compliquées qu’il n’y parait, explique à L’Usine Digitale Vincent Berthelot, enseignant dans le master RH de l’École des hautes études en sciences de l’information et de la communication (Celsa), co-auteur de Marketing RH.
Oui. Ce nouveau mode de #formation n’en est encore qu’à ses balbutiements : de nouveaux formats restent à inventer. Des Mooc très courts, avec des vidéos de cinq minutes maximum, pourraient être efficaces pour répondre à des questions précises. Pour former de nombreux salariés au fonctionnement d’une nouvelle banque de données par exemple.
#critique basée sur l’expérience du #e-learning. Pour autant le MOOC essaie de dépasser ce pardigme pour offrir une expérience utilisateur correspondant aux usages en vogue sur le web.
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