Il y a quelques jours, le CEO de LinkedIn réaffirmait, au cours d’une keynote, sa volonté d’accélérer sur le segment de la #formation professionnelle. Un an et demi après le rachat de la société Lynda.com, le réseau social lance LinkedIn Learning, une plateforme dispensant des vidéos de formation adaptées aux profils de chaque abonné. Eclairage.
9.000 contenus de Lynda.com
Réservé aux abonnés premium, l’espace LinkedIn Learning héberge 9000 vidéos de formation sur un large panel de thématiques : la programmation, le marketing, la comptabilité, le leadership, le #digital… Chaque semaine, 25 nouveaux contenus sont postés sur la plateforme de formation par quelques 800 experts. Essentiellement disponible en anglais, et parfois en allemand, en espagnol, en japonais et en français, ces vidéos sont toutes issues de la bibliothèque de Lynda.com, spécialiste du #e-learning, que LinkedIn a racheté en avril 2015 pour une coquette somme d’1,5 milliard de dollars.
Des fonctionnalités tournées vers le networking
Sur LinkedIn Learning, tout est mis en œuvre pour que les apprenants étoffent leur réseau et interagissent avec lui. Lorsqu’un utilisateur consulte la description d’un contenu vidéo, il peut voir les personnes ayant déjà suivi cette formation et occupant un poste similaire dans d’autres entreprises. En un clic, il peut l’ajouter à son répertoire de contacts. A mesure qu’un abonné suit les cours en ligne, il peut, par ailleurs, ajouter les nouvelles compétences acquises sur son profil. Elles sont alors visibles sur la timeline de ses contacts, qui sont alors invités à le féliciter !
Egalement pensée pour les entreprises
LinkedIn s’est donné un objectif : aider les entreprises à rester compétitives. Pour les accompagner dans la mise à jour des compétences de leurs salariés, le réseau social proposera bientôt aux responsables formation de créer des parcours personnalisés, à partir de la librairie de LinkedIn Learning. Il leur suffira de piocher parmi les 9000 cours disponibles et de ne retenir que ceux qui sont les plus pertinents au regard de leurs besoins de formation, mais aussi de leur culture d’entreprise. Les responsables formation pourront même recommander des contenus à leurs salariés. A noter que si cette offre dédiée aux entreprises sera vraisemblablement commercialisée via des abonnements, ses tarifs n’ont pas encore dévoilés.
Par Aurélie Tachot
