BLENDED, VIDÉOS INTERACTIVES, IMMERSIVE LEARNING OU ENCORE LE PHYGITAL LEAERNING, LA FORMATION DIGITALE NE CESSE DE SE RENOUVELER EN MATIÈRE DE NOUVEAUX USAGES.
Avec la crise sanitaire, un véritable mouvement du digital learning s’est installé depuis l’année dernière. Les entreprises s’activent à déployer des offres de formation en ligne pour leurs collaborateurs en télétravail.
Management à distance, nouvel environnement numérique et développement d’outils collaboratifs… De toute évidence, le e-learning et la formation distancielle ont su répondre aux besoins d’agilité et de réactivité des acteurs de la formation.
Bien évidemment, le blended learning est aujourd’hui la tendance privilégiée par bon nombre d’entreprises. «Si la formation présentielle reste à ce jour majoritaire, les contraintes liées à la crise sanitaire profitent au distanciel, en pleine explosion. Et cette tendance est bien partie pour durer», note Mohamed Tazi, DG de LMS Formation. Très impactés par la crise, les organismes de formation prévoient également de modifier leur modèle économique en ce sens.
Ne pas se contenter de contenus animés
Face à ces catalogues bien fournis des prestataires de formations, les entreprises n’ont que l’embarras du choix. En première ligne, les formations de développement personnel ou de soft skills sont bien évidemment les plus plébiscitées ou encore les formations métiers. «Il existe une pléthore de thématiques qui nécessitent bien sûr une pédagogie digitale. Aujourd’hui, nous proposons par exemple des modules spécifiques sur la complaign pour les banques», note Oussama Esmili, DG d’ideo Factory, cabinet spécialisé dans le e-learning.
«Le digital est un véritable océan et réduire une formation digitale à la seule ressource pédagogique qu’est une capsule animée, on peut passer à côté de l’essentiel, car l’essentiel est de donner envie aux apprenants de venir sur une plateforme, d’appartenir à une communauté de partage pour mieux développer leurs compétences», explique Mme Benboujida. Car ce qui est demandé in fine c’est un accompagnement à l’acculturation digitale par la formation mais aussi par le mentoring individuel et le coaching digital. De nouvelles attentes qui témoignent de la transformation en cours.
