Clément Meslin (Edflex) : “L’agrégation de contenu, la réponse aux enjeux de formation des entreprises” — Décideurs

Clément Meslin. Les besoins en matière de formation professionnelle évoluent rapidement au sein des entreprises. Celles-ci doivent faire face aux changements constants de l’environnement économique et technologique, qui imposent de nouvelles compétences et connaissances à acquérir. La rapidité des innovations oblige également les entreprises à être agiles et adapter rapidement les compétences de leurs employés pour rester pertinents sur leur marché.

En outre, l’arrivée de nouvelles générations de travailleurs, telles que les générations Y et Z, a transformé les attentes et visions autour de la formation. Ces jeunes travailleurs, qui ont grandi avec des technologies numériques et des outils interactifs, attendent de leur employeur une expérience de formation simple, attractive et engageante.

Enfin, les entreprises sont soumises à une pression réglementaire croissante qui évolue elle aussi rapidement, avec des exigences en termes de conformité et de sécurité qui nécessitent une formation régulière et continue, et une mise à jour rapide.

Les formations classiques, souvent longues et rigides, ne répondent plus aux besoins actuels des entreprises. Avec l’avènement des technologies, les apprenants ont des attentes plus élevées sur l’expérience de l’apprentissage, ce qui ajoute une pression supplémentaire pour les entreprises dans la réflexion de leur stratégie de formation. De plus, les nouveaux modes de travail, comme le télétravail, nécessitent des compétences spécifiques qui ne sont pas toujours appliquées dans les formations traditionnelles.
Pour répondre à ces défis, les entreprises doivent repenser leur approche de la formation et adopter des stratégies plus agiles, plus flexibles et bien plus personnalisées. Les formations en ligne, le microlearning et le mentoring sont autant d’alternatives possibles pour répondre aux besoins actuels.