2023 : l’Année Européenne des Compétences
L’enjeu principal
Le lancement de l’Année Européenne des Compétences vient tout juste d’être prononcé par la Commission Européenne. Comme lors des années précédentes, l’Année Européenne des Compétences a pour objectif de sensibiliser les citoyens. Pour 2023, c’est donc le vaste sujet qu’est celui de la montée en compétences qui a été sélectionné.
Pour cela, l’Année Européenne des Compétences souhaite donner un nouvel élan à l’apprentissage tout au long de la vie, mettre en avant la formation professionnelle continue visant à maintenir l’employabilité des citoyens et donner aux entreprises les moyens de répondre aux nouveaux défis du quotidien – notamment via les transitions écologiques et numériques.
Cette Année Européenne des Compétences a également à cœur de relever un autre défi : favoriser et promouvoir l’acquisition de compétences en incitant la coopération entre citoyens, entreprises, gouvernements, syndicats ou encore organisations de la société civile.
Les moyens mis en œuvre
Afin de répondre à ces enjeux, l’Union Européenne s’est fixée un objectif chiffré : que 60% des adultes suivent une formation chaque année – ce qui correspond aux objectifs du sommet de Porto de 2021 – contre 37% actuellement. A cela s’ajoute un second nombre : 78%, qui représente ici l’objectif du taux d’emploi d’ici 2030 grâce au programme pensé par l’UE.
Ce sont pas moins de huit initiatives qui ont vu le jour suite aux décisions de l’UE dans l’optique de redorer la formation continue. Les enjeux de ces dernières sont clairs : c’est bel et bien le développement même des compétences qui est visé. Soutenir les citoyens dans la gestion des nouveaux enjeux et les transitions fondamentales qu’ils amènent, les aider dans l’expansion de leurs compétences, les guider dans une dynamique d’évolution constante : tels semblent être les souhaits de l’Union Européenne.
Plusieurs objectifs clairs ont d’ailleurs été annoncés, à savoir :
– Promouvoir davantage les investissements dans la formation et le développement des compétences
– Rester attentif pour que les compétences demeurent adaptées aux besoins et au marché du travail
– Faire coïncider les aspirations et compétences des citoyens avec les possibilités proposées par le marché du travail
– Enfin, attirer des personnes d’autres pays ayant des compétences dont l’UE pourrait avoir besoin
