Publié dans : Cognition et Communication
Raconter une histoire, faire naître des émotions en formation tout en délivrant un message percutant et des solutions concrètes : vous en êtes certain, c’est la clé pour favoriser l’engagement apprenant !
La formation digitale réinventée
Le storytelling de votre formation donnerait ceci :
Paul occupe un poste de cadre dans une start-up en plein essor. Ce lundi matin, le stress monte lorsqu’il découvre les 88 mails reçus depuis vendredi soir. Il en a lu deux lorsque son assistant déboule avec toute une liste de tâches à réaliser et, surtout, de problèmes à régler.
Tout au long de sa journée, Paul est perturbé un nombre incalculable de fois : le téléphone sonne sans arrêt et les réunions s’enchaînent. La pression monte d’heure en heure. Il voit le temps défiler et les dossiers n’avancent pas. À 19h, Paul réalise qu’il devra encore travailler une bonne heure chez lui, au calme, pour atteindre les objectifs que sa chef lui a fixés. Épuisé, il ouvre la porte de son appartement, réchauffe un plat au micro-ondes et rallume son ordinateur.
En plongeant dans le quotidien de Paul, vous n’aurez qu’une envie : l’aider. À ce moment précis de votre formation idéale, le formateur reprendrait la main et dévoilerait toutes les solutions possibles pour permettre à Paul de se libérer du stress. Des solutions que vous-même pourrez utiliser bien sûr !
Et pourquoi ne pas aller plus loin ? Le formateur pourrait organiser des ateliers, des sorties, et préparer des mises en situation. Chaque apprenant, placé dans une situation de stress, se verrait prodiguer des conseils par les autres participants.
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Repéré depuis https://blog.riseup.ai/storytelling-formation-digitale
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