“Onboarding” qui se traduit par “embarquement” désigne le fait d’accueillir un nouvel employé dans une entreprise. Pourquoi cette étape est-elle importante ? Parce qu’elle permet au salarié d’être rapidement opérationnel et d’avoir une bonne première expérience qui lui donnera envie de rester longtemps dans l’entreprise.
Pourquoi la vidéo comme #outil d’onboarding ?
Premièrement, les raisons de moderniser le processus d’onboarding sont multiples, les principales sont :
- La réduction des coûts de #formation des nouveaux employés.
- La cohérence dans les activités de formation.
- L’augmentation des chances d’acquisition des connaissances pour les employés.
- L’engagement des employés dès le premier jour.
- La réduction du turnover des nouveaux arrivés.
- L’intégration de nouvelles informations à son rythme.
I. Améliorer l’impact des formations
Arriver dans un nouvel environnement est une situation qui prend déjà beaucoup d’énergie, alors se souvenir de nouveaux acquis rapidement est souvent un réel défi. Des études montrent que 30 minutes après une formation classique 58%des informations seront retenues, et 7 jours plus tard les nouveaux employés se souviendront plus que de 35%. 6 mois après, les formés se souviennent de 10%…
II. La vidéo permet de réduire les coûts de formation
III. La vidéo assure une cohérence dans l’onboarding de tous les nouveaux employés
IV. La vidéo aide les employés à se sentir plus intégré dès le premier jour
II. La vidéo permet de réduire les coûts de formation
