SPOC et MOOC : quel intérêt pour les DRH ? – Formation 3.0

SPOC et MOOC : quel intérêt pour les DRH ? – Formation 3.0

Quel intérêt les Directions des Ressources Humaines ont-elles à analyser la participation à un MOOC ou à un SPOC ? Cet intérêt est multiple : car, à l’heure où le recrutement coûte de plus en plus cher, l’observation d’un participant à un module d’elearning peut vous en apprendre plus sur son profil professionnel que n’importe quel test ou assessment…

MOOC et SPOC : des outils efficaces pour repérer les profils intéressants !

Et j’en tire une conclusion qui devrait intéresser chaque DRH de la planète : la façon dont un participant d’un ou d’un se comporte vous en apprend davantage sur son profil et son potentiel professionnel que n’importe quelle batterie de tests ou même qu’une coûteuse séance d’assessment…

J’ai résumé mes observations dans une mindmap Mindjet que voici (et que vous pouvez télécharger depuis ma page perso Biggerplate) :

Comment repérer les profils intéressants pour les ressources humaines ? En observant les participants aux MOOC et SPOC
Repérer les bons profils RH via les MOOC et SPOC

Vous pouvez aussi télécharger une version PDF de cette carte.

2018-01-01T21:02:30+01:00juin 21st, 2016|Categories: Curation triée, Méthodes et organisation|Tags: , , , |0 commentaire

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