Construire un plan de formation adapté aux besoins
Comment revisiter le plan de #formation pour que l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, du salarié au DRH, puissent tous y trouver un véritable intérêt ? C’est l’une des questions soulevées il y a plusieurs mois par Actalians
Les salariés acteurs, et non plus spectateurs
Les entreprises ont encore une vision de la formation par dispositifs, par silos. A tort ? D’après Catherine Bissey, il faut changer la donne en adoptant une vision plus écologique du plan de formation, c’est-à-dire « avoir une vision systémique et plus globale qui tient compte des interactions entre les salariés et leur éco-système qu’est l’entreprise
Un défi à relever pour l’OPCA
L’étude d’Actalians montre que les entreprises font plus de formations que ce qu’elles déclarent à l’organisme. FEST (formations en situation de travail), intras, internes… la plupart n’étant pas financées par l’OPCA, « nous ne les voyons pas, remarque Catherine Bissey
Actalians, l’OPCA des Professions libérales, des établissements de l’Hospitalisation privée et de l’Enseignement privé, va proposer aux 130 000 entreprises qu’il accompagne, une version 3.0 du plan de formation. Elle devrait être mise en place pour la fin 2018
