Même si la loi n’impose plus les mêmes contraintes de calendrier, l’automne reste pour beaucoup d’entreprises la période du recueil des besoins de formation en vue de l’élaboration du plan de développement des compétences. Comment s’y prennent les RH et les responsables formation ? Comment l’exercice a-t-il évolué au cours du temps ? Que faut-il avoir en tête pour le réussir ? Au fil des années, nous avons abordé ces différentes questions.
Le recueil des besoins de formation à l’heure du plan de développement des compétences
Suite à la réforme de 2018, le plan de formation a été rebaptisé « plan de développement des compétences ». Le changement est essentiellement lexical : on parle bien toujours de la même chose, à savoir l’ensemble des actions de formation à mettre en œuvre au cours de l’année à venir. Cet article précise les contours du plan de développement des compétences et les conséquences de la réforme sur le recueil des besoins de formation.Recueil des besoins de formation, modes d’emploi
Comment externaliser le recueil des besoins de formation ?
Le recueil des besoins de formation et l’élaboration du plan de développement des compétences sont des moments essentiels de la gestion de la formation. Le recours à l’externalisation peut améliorer la performance de ces processus de multiples façons. Cet article en énumère les principaux apports.
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