La perception de la réforme de la formation s’améliore

Le CPF rate-t-il sa cible ?

L’autre bonne nouvelle de ce baromètre, c’est que les salariés semblent être sur la même longueur d’onde. Pour 34 % des 440 employés français sondés par Cegos, la CPF va les aider à développer leurs qualifications professionnelles. Les salariés (notamment les cadres et les plus de 45 ans) estiment, par ailleurs, êtres mieux informés sur ce dispositif. L’entreprise est devenue leur premier point d’information, devançant ainsi les médias, qui étaient, en 2015, la première source. “Les salariés semblent plus optimistes qu’en 2015 quant aux effets de la réforme. On note une nette progression dans le passage à l’acte de la création des Comptes personnels de formation : 56 % des salariés savent qu’ils doivent le créer, contre 51 % en 2015. 55 % l’ont effectivement fait, contre 23 % l’an dernier”, explique Mathilde Bourdat, experte Cegos du management de la formation. Tout n’est pas rose pour autant. “Force est de constater que ce sont toujours les collaborateurs les mieux armés qui profiteraient de la réforme. Attentionà ce que le CPF ne rate pas sa cible principale : les publics les plus fragiles dans l’emploi”, alerte-t-elle.

Les formations mixtes en pleine progression

A propos des modalités pédagogiques, les 2640 salariés sondés par Cegos à l’échelle européenne (en France, Allemagne, Royaume-Uni, Espagne, Portugal et Italie), confirment que les formations combinant sessions en salle et digitales, progressent fortement : 46 % y ont eu recours, contre 36 % en 2015. Même si cette modalité mixte a gagné 22 points entre 2011 et 2016 dans l’Hexagone, les Français font figure de mauvais élèves : seuls 35 % en consomment, contre 53 % des salariés anglais. Par ailleurs, d’après le baromètre annuel, 37 % des salariés français ont suivi une formation à distance, via des modules e-learning, ces trois dernières années.