La mobilité professionnelle est un excellent levier d’attraction et de rétention des talents. SumTotal l’a bien compris en enrichissant sa suite de gestion du capital humain de fonctionnalités permettant aux employés et aux managers d’avoir la main sur les évolutions de carrières. Les explications de Christophe Marre, vice-président Europe Centrale et du Sud de SumTotal, sous la coupe de Skillsoft depuis 2014.
A l’occasion de la dernière version de votre suite Talent Expansion, vous avez développé de nombreuses fonctionnalités à destination des managers…
Oui, nous avons développé davantage de fonctionnalités de planification et de gestion des carrières. Les managers peuvent désormais voir, à l’échelle de leur équipe, les collaborateurs qui peuvent évoluer vers une nouvelle fonction, les éventuels écarts qui subsistent entre les postes de l’entreprise et leurs compétences ainsi que les trajectoires futures de carrière. Nous avons également intégré un feedback continu : depuis leur PC ou leur mobile, les managers peuvent désormais donner un retour immédiat à leurs équipes et lier ce feedback à un objectif de poste, une compétence à évaluer…
Côté employé, sur quel axe avez-vous travaillé ?
Nous avons beaucoup insisté sur la mobilité interne. Nous ne souhaitions pas que les employés se contentent de l’entretien annuel d’évaluation pour qu’ils soient acteurs de leur évolution de carrière et qu’ils s’intéressent à leur employabilité. Nous avons donc créé un #outil Job Fit, qui leur permet d’identifier, en temps réel, les postes à saisir en interne et les compétences qu’ils doivent développer pour y postuler. Grâce à une #technologie de machine learning, qui s’appuie sur les mobilités réalisées par leurs collègues, nous leur faisons enfin des recommandations en matière d’évolution de carrière.
Par Aurélie Tachot
