Les sigles pullulent dans le monde de la formation digitale mais que désignent-ils exactement ?
- LMS (Learning Management System) : c’est l’outil « classique » de gestion de formation. Il permet de diffuser des contenus, de suivre les parcours, de gérer les inscriptions ou encore d’évaluer les apprenants. Il est souvent pensé du point de vue de l’organisation.
- LXP (Learning Experience Platform) : une évolution plus récente, centrée sur l’expérience utilisateur. On y trouve souvent des parcours plus personnalisés, du contenu en libre accès, une interface plus intuitive… et une logique d’apprentissage plus libre.
- LXD (Learning Experience Design) : ce n’est pas une plateforme mais une approche de conception. Elle consiste à penser la formation comme une expérience complète, centrée sur l’apprenant, ses besoins, ses émotions et ses usages.
Évitez les erreurs courantes dans votre stratégie digitale
Avant de foncer tête baissée dans une solution, il est utile de prendre du recul. Voici quelques pièges fréquents à éviter :
- Vouloir digitaliser sans repenser sa pédagogie.
- Confondre outil et stratégie.
- Multiplier les outils sans cohérence.
Comment clarifier votre stratégie digitale ?
Pour faire les bons choix, posez-vous les bonnes questions :
- À qui s’adresse votre formation ?
- Quels sont vos objectifs pédagogiques ?
- Quel est votre rôle dans la formation ?
- Quel temps et quelles ressources avez-vous pour créer votre dispositif ?
Conclusion
Il n’existe pas une seule bonne réponse mais une stratégie adaptée à vos objectifs, à vos moyens et à votre public. En comprenant les spécificités des LMS, LXP et LXD, vous pourrez faire des choix éclairés, concevoir une expérience d’apprentissage fluide… et éviter les usines à gaz.
Partagez cet article
