En fonction des éditeurs et des solutions qu’ils proposent, le LMS (learning management system) et le TMS (training management system) peuvent présenter certaines fonctionnalités communes. Or ces deux outils répondent à des besoins fondamentalement différents, et dans une logique de « best of breed », méritent d’être envisagés sous l’angle de leur complémentarité.
TMS, LMS, et désormais LCMS, LXP… Comment s’y retrouver dans la jungle de ces acronymes, tous relatifs à des solutions digitales dédiés à la formation professionnelle des salariés ? Comme l’indiquent Philippe Gil et Philippe Lacroix, co-fondateurs d’ILDI, cabinet de conseil en e-learning, « de nombreuses fonctionnalités sont désormais intégrées sur les différents types de plateformes, rendant le choix de plus en plus difficile, et la nécessité d’analyser son besoin cruciale pour adopter la solution qui servira au mieux les ambitions formation de chaque entreprise ».
