Publié dans : Cognition et Communication
Pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives, développer une expérience apprenante engageante est une évidence. Booster l’engagement de vos équipes permettra d’optimiser la satisfaction de vos clients et améliorera à terme les résultats de votre organisation.
Nos 3 partis pris pour aider les entreprises à développer l’expérience apprenant :
- Mettre l’apprenant au centre des dispositifs en co-construisant l’offre de formation au plus près de lui.
- Comment embarquer l’apprenant dans une nouvelle dynamique d’apprentissage ?
Les collaborateurs n’attendent plus qu’on les intègre dans des parcours de formation où tout est déjà « verrouillé ». Ils souhaitent être sollicités davantage, tant sur le choix des contenus que sur les modalités proposées. La première étape consiste donc à passer plus de temps avec eux mais aussi avec les métiers afin de mieux comprendre les organisations de travail, les contraintes, le temps que l’apprenant peut consacrer à son développement ainsi que les envies de chacun.
- Designer différemment les parcours de formation.
- Comment susciter de l’engagement et de la détermination chez l’apprenant ?
- Concevoir l’environnement de formation comme un environnement « business ».
- Passer d’une offre « multimodale » à une offre « omnimodale ».
- Comment personnaliser l’apprentissage en mettant l’apprenant au centre des préoccupations ?
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