La démarche en 5 étapes
L’évaluation des besoins de formation est une démarche en cinq étapes essentielles :
- 1/ Identifier les objectifs organisationnels
- 2/ Identifier les compétences clés
- 3/ Évaluer les lacunes de compétences
- 4/ Concevoir des programmes de formation adaptés
- 5/ Mise en œuvre et évaluation continue
Les multiples avantages de l’évaluation des besoins de formation
L’évaluation des besoins de formation comporte de nombreux avantages pour les organisations :
- Productivité accrue.
- Motivation des employés.
- Adaptation aux évolutions.
- Réduction des coûts de recrutement.
- Avantage concurrentiel.
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