Un dispositif de formation désigne une ressource ou un outil permettant à une personne d’acquérir ou de développer des compétences. C’est un ensemble de moyens organisés en vue de faciliter l’accès d’un public cible à des actions de formation.
Comment concevoir et construire un dispositif de formation : le plan de développement des compétences
- Analyser les besoins
- Déterminer les actions de formation
- Définir les priorités et les budgets
- Consulter les représentants du personnel
- Communiquer auprès des salariés
- Évaluer le plan de développement des compétences
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