Introduction à l’Adaptive Learning
Les principes fondamentaux de l’Adaptive Learning
L’un des principaux principes de l’adaptive learning est la personnalisation de l’apprentissage. Contrairement à l’apprentissage traditionnel qui suit une approche commune, l’adaptive learning reconnaît que chaque apprenant est différent. Il prend donc en compte les connaissances préalables, les compétences, les préférences d’apprentissage et même le rythme de l’apprenant pour adapter le contenu et le parcours d’apprentissage.
Pourquoi l’Adaptive Learning est crucial dans le monde de la formation en entreprise
Dans le monde de la formation en entreprise, les organisations sont confrontées à divers défis. D’une part, le rythme rapide du changement technologique nécessite une mise à jour constante des compétences des employés. D’autre part, la diversité des apprenants, en termes de connaissances préalables, de styles d’apprentissage et de rythmes d’apprentissage, rend difficile la conception de programmes de formation qui répondent efficacement aux besoins de tous.
La personnalisation de l’apprentissage grâce à l’Adaptive Learning
La personnalisation de l’apprentissage est un concept qui souligne l’importance de créer des expériences d’apprentissage adaptées aux besoins, aux intérêts et aux capacités uniques de chaque apprenant. Cela implique de donner aux apprenants un certain contrôle sur leur parcours d’apprentissage, de proposer des contenus qui sont pertinents pour eux, et de les aider à atteindre leurs objectifs d’apprentissage personnels.
Avantages et inconvénients de l’Adaptive Learning pour la formation en entreprise
Avantages de l’Adaptive Learning
De part son approche basée sur la psychologie, l’adaptabilité et l’IA, l’Adaptive Learning offrent e nombreux avantages tant pour les apprenants que pour les formateurs.
- l’Adaptive Learning améliore l’efficacité de la formation
- l’Adaptive Learning augmente la rétention de l’information par les apprenants
- l’Adaptive Learning augmente l’engagement des apprenants dans leur formation puisqu’ils ne “revoient” pas des choses qu’ils connaissent déjà
- l’Adaptive Learning ****offre une approche “par compétence” pour coller au mieux aux besoins de l’entreprise
- l’Adaptive Learning permet de suivre les données et les progrès des apprenants
- l’Adaptive Learning permet aux apprenants de progresser à leur rythme
- l’Adaptive Learning d’économiser entre 20 et 70% du temps de formation pour chaque apprenant (37% en moyenne d’après nos analyses).
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