18 mois après l’adoption de la loi du 5 mars 2014 relative à la #formation professionnelle, l’Ifop et Théâtre à la carte ont interrogé un échantillon de 1001 salariés travaillant au sein d’entreprises de plus de 250 collaborateurs afin de dresser un premier bilan de cette réforme.
Le compte personnel de formation (CPF) et l’entretien professionnel obligatoire bénéficient d’une notoriété plus forte que la loi qui les a fait naître.Les salariés peinent à faire le lien entre la réforme de la formation professionnelle et les dispositifs qui en ont découlé.> 52% des salariés ont connaissance de la dernière réforme de la formation professionnelle entrée en vigueur en janvier 2015 (dont seulement 16% qui savent précisément de quoi il s’agit),> Un peu plus d’un salarié sur deux (54%) affirme être informé de l’instauration d’un entretien professionnel obligatoire tous les deux ans. Surtout, huit salariés sur dix (82%) ont entendu parler de la création du CPF, 40% déclarant même savoir précisément de quoi il s’agit. Il convient cependant de relativiser la forte notoriété du CPF, qui s’explique peut-être en partie par une confusion avec le DIF, que le CPF remplace.
Suite de l’analyse dans les documents téléchargeables :
https://www.ifop.com/media/poll/3137-1-study_file.pdf
https://www.ifop.com/media/poll/3137-1-annexe_file.pdf