Une formation professionnelle vise à permettre aux apprenants de disposer de tous les outils pour être opérationnels à la fin de leur cursus. Cela implique des mises en situation au cours desquelles ils se mettent en condition, comme s’ils étaient dans leur environnement professionnel.
Qu’est-ce que la mise en situation ?
La mise en situation est une méthode destinée à immerger l’apprenant dans un scénario qui lui permette de vivre un évènement qui pourrait se produire dans sa vie privée comme dans sa vie professionnelle. Elle vise à lui transmettre des leçons et à mesurer ses aptitudes lorsqu’il se retrouve acculé.
Les avantages d’une mise en situation
Grâce à la mise en situation, les formateurs sont en mesure de mieux cerner la personnalité de chaque apprenant afin de les pousser dans leurs retranchements. Il s’agit de savoir s’il a des prédispositions à résister à la pression, s’il est capable de puiser dans ses ressources lorsqu’il se trouve en difficulté. Quel que soit le secteur d’activité dans lequel l’apprenant évolue, il doit pouvoir reproduire ce qu’il a appris dans le cadre des mises en situation dans son environnement professionnel habituel.
Adapter la mise en situation à la formation digitale grâce au storytelling
La mise en situation peut très bien être adaptée à un enseignement à distance. Il suffit que les apprenants soient dotés d’une webcam ou d’une caméra et d’une connexion à haut débit. L’interaction s’effectue soit entre le formateur et l’apprenant, soit entre apprenants. Ces derniers se mettront en situation dans des histoires qu’ils auront eux-mêmes imaginés.
La mise en situation en e-learning offre l’opportunité aux apprenants, qu’ils soient des salariés ou des stagiaires, d’améliorer leurs connaissances de leur entreprise, mais aussi de renforcer leur engagement. Bien que les cours se fassent à distance, les relations entre salariés sont également améliorées.
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