Vous êtes un expert si :
- Vous avez de (trop) nombreux slides à présenter
- C’est vous qui êtes actif (vous parlez) pendant vos formations
- Vous ne formez que si vous connaissez le sujet
- Vous pensez que plus on en dit, plus il est reste
- Pour vous, une #formation, c’est un cours avec des adultes qui écoutent et prennent des notes
- Vous trouvez que la durée est trop courte pour tout aborder
- Vous croyez qu’il suffit de savoir pour développer des compétences
- Vous vous plaignez que vos participants décrochent (c’est plus comme avant !)
Vous êtes un animateur si :
- Vous utilisez de nombreuses activités : quiz, jeux de rôles, cas, …
- Vous avez un déroulé pédagogique fourni
- Vous sollicitez les participants
- Vous aimez que le groupe soit actif
- Vous êtes sensible au degré d’attention des participants
- Vous croyez qu’il suffit de pratiquer pour développer des compétences
- Vous avez rarement le temps de faire tout ce qui était prévu
Vous êtes un coach d’#apprentissage (ou facilitateur) si :
- Vous partez des besoins des formés
- Vous préférez amener les participants à trouver leur propre réponse
- Vous aimez les groupes qui ont des questions, des problèmes à résoudre
- Vous aimez les activités dans lesquelles c’est le groupe qui construit les contenus
- Vous vous adaptez à l’expérience, aux attentes et aux besoins du groupe et de ses membres
- Vous croyez qu’il suffit d’accompagner pour développer des compétences
- Certains participants sont frustrés de ne pas avoir de repères ou de cadres
- Face à un groupe passif ou peu participatif, vous ramez un peu pour les embarquer
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